Snickaren Mariam fick byta om på toa: ”Kände mig extremt ovälkommen”

Som Arbetet berättade i början av juni har fackförbundet Byggnads stämt det stora byggföretaget Skanska för diskriminering, eftersom en kvinnlig snickare inte fick ett ordentligt omklädningsrum med dusch. 

Snickaren, som vi här kallar Mariam eftersom hon vill vara anonym, berättar nu hur det var: 

– Projektet hade inte planerat för något omklädningsrum för kvinnor på arbetsplatsen. Lagbasen tog tag i det i sista minuten och försökte fixa så att jag skulle ha någonting när jag kom tillbaka. Jag fick byta om i ett vanligt kontorsrum. Jag kände inte då att jag ville klaga eftersom han hade ansträngt sig, säger Mariam. 

Kontorsrummet hade insyn från vägen och det saknades dusch. Mariam fick i stället duscha hemma. 

Bytte om på toaletten

När hon efter flera veckors frånvaro på grund av ledighet, vab och sjukdom kom tillbaka så möttes hon av män i sitt ”omklädningsrum”. De hade fått höra att hon inte fanns kvar på arbetsplatsen längre. Hon fick gå på jakt efter sina saker, som hamnat i ett litet förrum utan dörr där det också hängde besöksvästar, hjälmar och skor. Där hade hon bara ett skåp och fick under ungefär fyra veckor blanda arbetskläder och privata kläder i samma skåp. 

– Jag hade väldigt dammiga, skitiga arbetsuppgifter, så det är inte så jättefräscht.  

På det nya stället fanns en dusch, men den hade alla på kontoret tillgång till. Mariam kände sig i flera månaders tid tvingad att byta om på den allmänna toaletten.  

Hon kontaktade sitt fackförbund Byggnads efter att under en längre tid försökt få ledningen för bygget att fixa ett omklädningsrum. 

– Jag blev inte lyssnad på. Det gick in genom ena örat och ut genom det andra. De sa att de skulle titta på det och att man skulle lösa det flera gånger men det hände aldrig någonting, säger Mariam.  

Kände sig ovälkommen

Först mot slutet av hennes tid på projektet kom det upp en dörr och ett handfat. Men hon behövde fortfarande dela det trånga utrymmet med de andra kvinnorna på bygget. 

– Eftersom det var 2024 tyckte jag det var ganska otroligt att den här arbetsplatsen inte hade någon tanke på kvinnliga arbetare där. Det hade varit kvinnliga arbetare där före mig och det kom och gick kvinnliga arbetare under tiden jag var där, säger Mariam. 

Hon berättar att hon mådde dåligt över situationen och inte kände sig välkommen på arbetsplatsen. 

Byggnads: För vanligt

Linda-Li Käld är ombudsman på Byggnads och säger att liknande problem uppstår ”titt som tätt” i byggbranschen. 

– Det saknas tillgång till omklädningsrum, toaletter eller andra grundläggande faciliteter på arbetsplatserna. Det är tyvärr alldeles för vanligt. Det borde vara en ickefråga, säger Linda-Li Käld. 

Andra orättvisor som kan drabba kvinnor är brist på passande skyddsutrustning och hjälpmedel, men också könsstereotypa attityder från både arbetsgivare och kunder.  

– Man kanske tror att kvinnan är lärling, trots att det är hon som lär ut. Det är både stort och smått i vardagen. Det är såklart en fantastisk bransch, men det här behöver städas upp. 

Skanska: Gjort det vi ska

Skanskas HR-chef Jonas Ande beklagar att de har en anställd som inte känt sig välkommen på arbetsplatsen. Men Skanska håller inte med om att de inte gjort tillräckligt. 

– Det är uppenbart att hon inte har varit nöjd med förutsättningarna på den här arbetsplatsen och det är tråkigt. Hur man sen beskriver det och att det inte gjorts försök och hur de försöken sett ut, där har vi olika bild. Det är det som gör att vi tyvärr hamnar i Arbetsdomstolen, som får bedöma om vi har gjort tillräckligt, säger Jonas Ande. 

Han vill inte kommentera den aktuella tvisten mer än så, men tycker att det är tråkigt att Byggnads använder ett enskilt ärende för att måla upp bilden av att kvinnor skulle ses som undantag inom Skanska. 

– Man fokuserar från Byggnads sida på en tvist och vill måla upp en så negativ bild som möjligt. Men man glömmer att vi har hundratals arbetsplatser med män och kvinnor på de flesta och möter de behov som kan finnas. 

Han lyfter också fram Skanskas lärlingsprogram för kvinnor. Sedan det startade har andelen kvinnliga byggarbetare inom Skanska gått från 1,5 procent till 4 procent.  

Arbetsdomstolen får avgöra

Linda-Li Käld på Byggnads säger dock att hon tror att Skanska generellt är en bra arbetsplats att vara på och att de jobbar hårt med jämställdhet. 

– Men här har de brustit enligt oss och tyvärr så hittar vi inte fram och då får man pröva det i Arbetsdomstolen.  

Mariam jobbar fortfarande kvar på Skanska och det finns inga liknande problem på det projekt där hon är nu. Hon har heller inte upplevt något liknande tidigare. Men hon tycker att det är en viktig fråga att driva. 

– Jag kände mig extremt orättvist behandlad. Det är något som borde tas ansvar för. Men det är tråkigt att det skulle gå så här långt.