LO-facken kräver nytt lönesystem på Samhall
LO-förbunden har växlat krav med arbetsgivarna i Fremia inför förhandlingarna om nytt Samhall-avtal.
Ett nytt lönesystem står högt på fackens önskelista.
– Det är väldigt otydligt i dag hur mycket du ska göra för att få ökad lön, säger Mona Hedström, som sitter i avtalsdelegationen för Fastighets.
Mona Hedström, driftstöd och vice klubbordförande på Samhall.
Fastighets förhandlar Samhallavtalet tillsammans med Kommunal, IF Metall, Handels, Seko, HRF, Transport och GS-facket, under ledning av LO.
Motparten är arbetsgivarorganisationen Fremia. Efter sommaren startar förhandlingarna på allvar och 30 september ska ett nytt avtal vara på plats.
Mona Hedström sitter med i LO:s avtalsdelegation för Fastighets för första gången. Det gör hon tillsammans med fem personer till från Fastighets och representanter från de övriga förbunden.
– Det är en stor delegation. Det som gör oss starka är att vi är många med olika erfarenheter och funktionshinder. Det gör att vi kan se saker på olika sätt, säger hon.
”Hoppas man lyckas denna gång”
Mona Hedström är vice ordförande för Fastighets Samhallklubb i Kristianstad och är driftstöd till vardags.
För Fastighets och de övriga förbunden står ett nytt lönesystem högt på önskelistan. Diskussionerna mellan fack och arbetsgivare om det har redan pågått under flera år, utan att man lyckats enas.
Mona Hedström hoppas att man lyckas denna gång.
Hon tycker att dagens lönetrappa på Samhall behöver bli mer tydlig och rättvis, eftersom den i dag kan upplevas krånglig att förstå.
– Varför får man inte samma lön som en kollega med till synes samma arbetsuppgifter undrar en del.
– Man ska få cred för att man har jobbat i väldigt många år också. Inte bara för det man gör på jobbet, tycker Mona Hedström.
”Det har varit segt som sirap”
De anställda på Samhall har grundlön i botten. Utöver den finns arbetsuppgiftstillägg i fyra nivåer och så kan man få mångkunnighetstillägg. För att komma upp i lön krävs att man tar mer ansvar och får fler uppgifter.
Under förra avtalsrörelsen skapades en partsgemensam förhandlingsgrupp som skulle ta fram en ny lönemodell på Samhall. Även innan dess har försök gjorts att hitta en ny lösning.
Nicklas Nilsson, avtalsansvarig ombudsman för Samhallavtalet på Fastighets.
– Men det har varit segt som sirap. Kruxet är att våra motparter bytt folk flera gånger, så vi har fått börja om hela tiden när vi haft lösningar på gång. Därför har vi inte fått ordning på detta, säger Nicklas Nilsson, avtalsansvarig ombudsman för Samhallavtalet på Fastighets.
Han tycker inte att dagens lönetrappa på Samhall egentligen är så dålig, förutom mångkunnighetstillägget som Fastighets anser inte fungerar.
Vill även ha löneökningar i enlighet med märket
Mångkunnighetstillägget är bara en tillfällig ersättning. Det kan läggas till lönen om en person till exempel är på väg upp till nästa lönenivå eller gör andra arbetsuppgifter än normalt.
Men vid en lönerevision kan man bli av med tillägget och backa i lönenivå.
– Det minskar rörligheten på arbetsplatserna. Motivationen till att lära sig saker brukar ju hänga ihop med att man får lite mer pengar och att man får behålla dem. Det känns ändå rimligt, säger Nicklas Nilsson.
I övrigt yrkar LO-förbunden bland annat på löneökningar i enlighet med märket och den låglönesatsning som LO-samordningen kommit överens om.
LO-förbunden vill även ha avsättning till deltidspension. Möjlighet till delpension fick de igenom redan i förra avtalsrörelsen.
– Nu ska vi fylla på det system som redan finns med pengar, säger Nicklas Nilsson.
