Chefernas vädjan till personalen inför sommaren: ”Var solidariska”
”Ta ansvar! Tänk på yrkesstoltheten!” När det saknas personal till ett krisande demensboende på Gotland skyfflas ansvaret över på de anställda, anser Kommunals Pia Malmros.
– Den här mentaliteten, att man ska ställa upp, har arbetsgivaren levt på så länge, säger hon.
Genrebild på ett äldreboende.
Personalen flyr från demensboendet Tingsbrogården på Gotland. Efter att flera kollegor larmat om scheman som inte ger återhämtning valde tolv anställda att säga upp sig, något som Kommunalarbetaren skrivit om tidigare.
En av de som slutade var undersköterskan Marie Johansson. Högre bemanning och bättre scheman hade fått henne att stanna kvar, men det hände inte, enligt artikeln i Kommunalarbetaren.
Nu vädjar flera chefer om att personalen ska vara ”solidariska” i sommar, då man inte klarar bemanningen annars. Skälet är att det saknas 16 ordinarie medarbetare och 8 sommarvikarier på Tingsbrogården, enligt ett mejl som skickats vidare till undersköterskor på Gotland.
Facket: ”Skrämmande”
I mejlet hänvisar arbetsgivaren även till personalens yrkesstolthet. Med det menas att personalen borde ta ett pass eller gör ett byte under sommaren. Det är inte ett önskemål, utan ”ett ansvar vi har mot varandra”, enligt mejlet.
Kommunal rasar mot chefernas sätt att hantera personalkrisen, en personalkris som arbetsgivaren måste ha känt till länge. Men man är också kritisk till att personalen ska tänka på sin ”yrkesstolthet”.
– Den här mentaliteten, att man ska ställa upp, har arbetsgivaren levt på så länge. Framför allt i kvinnodominerade yrken, där man ställer upp till den grad att man går sönder. Det är riktigt skrämmande, säger Pia Malmros, sektionsordförande.
Pia Malmros.
Förra året skrevs närmare 400 avvikelser på Tingsbrogården. Nu skriver personalen knappt några avvikelser om arbetsmiljön alls, enligt Pia Malmros. Ett skäl är att de som jobbar där inte hinner göra det.
Frivilliga anmält intresse
Men enligt Marit Lindgren, äldreboendechef, beror personalbristen främst på det geografiska läget, alltså att Tingsbrogården ligger ute på landsbygden. Dessutom behöver det bli tydligare vilka arbetsuppgifter som personalen ska prioritera.
– Vi kan inte göra som vi alltid har gjort, vi behöver hitta andra arbetssätt för att stärka personalen. Vi har duktiga medarbetare som tillgodoser brukarnas behov, men vi kan inte alltid tillgodose brukarnas alla önskemål, säger Marit Lindgren.
Enligt Marit Lindgren har man inte behövt dra in några semestrar, men det pågår ett ”pusslande” av antalet veckor. Efter att mejlet skickades ut har frivilliga hört av sig och erbjudit sig att rycka in på Tingsbrogården.
Vilket ansvar har personalen för att rädda sommarbemanningen?
– Det är alltid vi som chefer som styr och ansvarar för arbetet. Vi behöver bemanna på ett korrekt sätt. Sedan ska man ta eget ansvar för sin egen arbetsplats och det egna arbetet. Men det var inte alls vår mening att mejlet skulle väcka anstöt, jag ber om ursäkt i så fall, säger Marit Lindgren.