Omänskligt att väljas bort för ett IQ-test

Trekanter, cirklar och fyrkanter på rad. På skärmen blinkar rutorna förbi. Och de väcker ett raseri. 

IQ-tester har blivit vanligt vid jobbansökningar. Inte bara till chefsjobb – utan också som städare, lagerarbetare och säljare. Elgiganten, Åhléns och Lidl är ett axplock av företag där du som söker jobb kommer att mötas av ett test. 

För arbetsgivarna: Ett snabbt, billigt sätt att gallra. För de som söker: En stresschock.

Är testerna relevanta?

24-åriga Wildha Eklund berättar att hon ville slita av sig håret när hon möttes av ett IQ-test för ett butiksjobb. Hon och hennes sambo är i privatekonomisk kris efter att båda ha blivit arbetslösa sedan Northvolts konkurs fått jobbmarknaden att kollapsa i Skellefteå.  

Wildha Eklund vittnar om en upplevelse som är både motbjudande och förnedrande. Att den arbetslivserfarenhet hon har inte är något värd. Arbetet har granskat testernas framfart – och de väcker starka känslor. 

Men är de ens relevanta? För att köra lastbil? Eller sälja glasögon? Psykologiprofessorn Martin Bäckström är tveksam. Han pekar på att det är viktigare med erfarenhet och personlighet. Och inte minst ett intresse för jobbet.

IQ-testet säger väldigt lite

Det låter som självklarheter. Men vi lever i en tid när allt ska vara mätbart. Där det har blivit väldigt lätt att ställa upp våra egenskaper i staplar. I tron att allt kan sorteras, optimeras och effektiviseras. 

Det finns något djupt omänskligt över det. När en väldigt snäv fyrkant ritas upp är det svårt att få plats som människa. 

IQ-testet berättar bara en om en liten skärva av den person som prövas. Men det har blivit ett bekvämt sätt för stressade personalchefer att snabbt välja bort. Och det gör att alldeles för många aldrig får en chans.