Allt om det nya privata vårdavtalet

Vilka löneökningar blir det?

SVAR: Kommunal har två nya avtal med Vårdföretagarna, bransch E som gäller vård, behandling och omsorg samt bransch F som gäller äldreomsorg. Löneökningarna i de två avtalen skiljer sig åt eftersom medellönerna är olika.

Bransch E: Lönerna höjs med i snitt 1 018 kronor den 1 juni i år och i snitt 928 kronor 1 juni 2026. Allt räknat på heltid. 

Bransch F: Lönerna höjs med i snitt 893 kronor den 1 juni i år och i snitt 808 kronor 1 juni 2026. Allt räknat på heltid. 

Får deltidsanställda övertidsersättning?

SVAR: Ja, deltidsanställda ska få samma övertidsersättning som heltidsanställda. Det gäller från 1 juni 2026.

Det ska gälla när deltidsanställda arbetar utöver sin schemalagda tid och om arbetet har utförts på arbetsgivarens initiativ.

Övertidsersättning ska utgå när man jobbar utöver den schemalagda arbetstiden, oavsett anledning, alltså till exempel vid ett sjukvikariat. Detta gäller även oavsett om du själv väljer att ta ett extra pass eller om du blir beordrad.

Så här förklarar Kommunal: Om arbetsgivaren lägger upp ett antal lediga pass och du då tar ett pass på en lördag så har initiativet till passet på lördagen tagits av arbetsgivaren. Alltså ska övertidsersättning utgå. 

Men det finns undantag när övertidsersättning inte gäller:

Den som har anmält önskemål om utökad sysselsättningsgrad, men tackar nej till ett erbjudande om en utökad sysselsättningsgrad på sin arbetsplats, inom sex månader. 

Vid byte av arbetspass som sker på arbetstagarens initiativ, alltså om kollegor byter arbetspass med varandra.   

Varför får inte deltidsanställda övertidsersättning redan i år?

SVAR: För deltidsanställda i kommuner och regioner gäller övertidsersättning från i år. Men för anställda i privat vård gäller det från 2026. Enligt Kommunal var detta medlarnas förslag och det fack och arbetsgivare kunde enas om. Nu hoppas Kommunal att arbetsgivarna ska höja sysselsättningsgraderna, målet är att fler ska få heltidstjänster.

Vad blir de nya lägstalönerna?

SVAR: Kommunal krävde en låglönesatsning, den sker genom en satsning på lägstalönerna som höjs något mer än de andra lönerna.

Nya lägstalöner i år och nästa år, lägstalönerna höjs den 1 december:

Bransch E:

23 138 kronor är ny lägstalön för 2025.

25 943 kronor är ny lägstalön för yrkesutbildade för 2025.  

24 176 kronor är ny lägstalön för 2026, 

26 981 kronor är ny lägstalön för yrkesutbildade för 2026.

Bransch F:

22 675 kronor är ny lägstalön för 2025.

25 861 kronor är för yrkesutbildade för 2025.

23 713 kronor är ny lägstalön för 2026.

26 899 kronor är ny lägstalön för yrkesutbildade för 2026.

Höjs ob-tillägget?

SVAR: Ja, ob-tillägg och andra ersättningar höjs den 1 juni med 3,4 procent i år och 3,0 procent 2026.

Blir de individuella lönerna kvar?

SVAR: En ny lönemodell ska införas. Då blir det möjligt för arbetsgivaren att välja om det ska vara individuella löner som i dag eller om alla ska få samma löneökning i krontal, alltså att löneökningen blir generell. Löneökningen justeras utifrån sysselsättningsgrad. Kommunal krävde individgaranti, detta blev lösningen.

Vad mer är nytt?

SVAR: Reglerna för provanställning är ändrad. Uppsägningstiden blir 14 dagar efter skriftligt besked. Tidigare gällde en månad. 

Arbetsgivaren får rätt att avsluta anställningen om någon varit olovligenfrånvarande mer än 15 dagar.

Reglerna för sparad semester ändras. Om fler än 25 dagar sparats betalas de ut i semesterersättning.