Strejk avblåst: Städarna får övertids­ersättning som andra yrkesgrupper

LO-facken är i årets avtalsrörelse enade om att ta strid för deltidsanställda utifrån flera EU-domar som slagit fast att deltidsanställda inte ska särbehandlas. Detta är den stora stridsfrågan och något som Fastighets och Seko varslade om strejk för. Nu är fack och arbetsgivare överens och det blir alltså ingen strejk den 16 juni.

– Det här är en stor seger för oss, säger Fastighets avtalsansvariga ombudsman Ewa Edström.

Fler timmar på kontraktet

I det nya avtalet försvinner mertiden och deltidsanställda ska istället ha övertidsersättning för den tid de arbetar utöver tid som finns på deras schema. Arbetsgivarna behöver tid för att kunna ställa om och denna del i avtalet börjar därför gälla 1 juni 2026.

I städbranschen jobbar så stor del som 42 procent deltid varav många ofrivilligt. Fastighets anser att det till stor del är en personalplaneringsfråga och att arbetsgivarna nu måste planera bättre.

– Vi bedömer att många av våra medlemmar kommer att erbjudas fler timmar på schemat, säger Ewa Edström.

Låglönesatsning som träffar många

Lönerna höjs från den 1 juni 2025 med 989 kronor på både utgående lön och lägsta lön. Det innebär löneökningar enligt knämodellen där alla som tjänar under 29 100 kronor räknas som om de hade den lönen och därmed får högre löneökningar än om procenten getts på den lägre lönen.

– Det omfattar i princip hela kollektivet, säger Ewa Edström.

Från den 1 juni 2026 ökar utgående lön med 989 kronor och lägsta län med 837 kronor. Ersättning för övertid och ob höjs med procenten enligt märket, det vill säga 3,4 procent i år och 3 procent nästa år.

Ersättning för egen bil

Inom städbranschen har ett jättestort problem för städarna varit att arbetsgivaren ställer krav på egen bil men betalar ingen eller dålig ersättning. Nu skrivs det in i kollektivavtalet att ersättning för egen bil ska betalas enligt Skatteverkets regler, i nuläget är det 25 kronor per mil. I avtalet står också att de lokala parterna kan komma överens om annat. Det kan exempelvis handla om att arbetsgivaren ska betala trängselavgifter och parkering.

– Det här är något vi förhandlat om i flera år och jag önskar det blivit ännu bättre men det här är en början, säger Ewa Edström.

Utbildning för nya städare

I kollektivavtalet införs också en ny anställningsform. Introduktionsanställning för den som aldrig jobbat i städbranschen eller har väldigt lite erfarenhet om städ. Anställningsformen gäller i som längst 16 månader och då utbetalas 80 procent av lönen. Den som anställs på introduktionsanställning ska ha minst 32 timmar i veckan på kontraktet.

Det ska göras en kompetenskartläggning inom ramen för introduktionsanställningen. Därefter ska de framgå vilken utveckling individen behöver och ska då få yrkesutbildning genom Servicebranschens yrkesnämnd och även utbildning i svenska spårket om det behövs.

– En nyckel för att komma in på arbetsmarknaden är språket. Inom städ jobbar många människor med utländsk härkomst därför känns det väldigt skönt att de kan få lära sig svenska på arbetstid, säger Ewa Edström.

”Det är bra att vi kunnat komma överens om en lösning som är godtagbar för både oss och våra fackliga motparter. Vi har genom förhandlingarna stått väldigt långt ifrån varandra. Diskussionerna har varit tuffa, men på arbetsgivarsidan har vi hela tiden strävat efter att komma överens.” säger Serviceföretagens chef Martin Stenmo.