Överfull akut får personalen att anmäla sjukhuset: ”Enorm etisk stress”
Personalen på akuten i Kungälv har fått nog. Ibland har de dubbelt så många patienter som det finns vårdplatser – ett problem de lyft i flera år. Nu anmäls regionen för den bristande arbetsmiljön.
Susanne Johansson är huvudskyddsombud för Kommunal, som tillsammans med Vårdförbundet och Läkarförbundet står bakom anmälan till Arbetsmiljöverket.
Alla – anställda, chefer, ledning – är överens om vad som behövs: fler vårdplatser. Ändå har akutmottagningen i Kungälv under flera år varit överfull med patienter som egentligen ska läggas in på sjukhusets vårdavdelningar.
Därför har nu fackförbunden Kommunal, Vårdförbundet och Läkarförbundet satt ner foten och anmält arbetsgivaren till Arbetsmiljöverket.
– Vi vill bara få till en bra arbetsmiljö, säger Susanne Johannesson, undersköterska på akutmottagningen och huvudskyddsombud för Kommunal.
Omvårdnad prioriteras bort
Problemet, berättar hon, är att det finns för få vårdplatser och för lite personal på vårdavdelningarna dit patienterna ska läggas in efter att de vårdats färdigt på akuten.
På akutmottagningen finns plats för 29 patienter. I extrema fall har de dock haft totalt 67 inlagda och inskrivna. Då handlar det både om akuta fall och de som egentligen är klara för vidare vård på en annan mottagning.
Snittet ligger dock på att personalen tar hand om elva patienter över den gränsen, berättar Susanne Johannesson.
– Det har varit en enorm etisk stress, att hinna med. Vi är en arbetsgrupp som hjälps åt väldigt mycket, men det går inte alltid på grund av belastningen, säger hon.
Huvudskyddsombudet berättar de hela tiden måste prioritera de mest akuta patienterna, vilket gör att de som väntar på avdelning inte alltid får samma omvårdnad. Basala arbetsuppgifter som att hjälpa någon till toaletten eller dela ut mat, faller ofta bort.
Politikern: ”Bra med 6:6a”
Susanne Johannesson säger att dialogen med både chefer och ledning är god, men att de handlingsplaner som gjorts för att förbättra arbetsmiljön inte hjälpt. Därför påbörjade de under förra våren en 6:6a-anmälan som nu hamnat på Arbetsmiljöverkets bord.
Också Jim Aleberg (S), ordförande för Sjukhusen i Väster, upplever att det finns ett gemensamt mål för fackliga och arbetsgivaren i frågan.
– Det görs ett arbete, och har gjorts så ett tag, för att lösa problemen. Men ibland kan det vara bra med en 6:6a, så saker kommer längre upp på dagordningen, säger han.
Verksamhetschef för akutverksamheten är Linda Johansson. Hon berättar att hela sjukhuset har jobbat ihop för att optimera flödet med planerade och akuta patienter för att frigöra akutvårdplatser. Rent konkret har de till exempel sett över huruvida patienter kan skickas hem med uppföljning hemma via våra mobila team i större utstäckning än tidigare.
– Arbetet har ju gått långsamt och det är så klart frustrerande. Det räcker dessutom inte, säger hon.
”Inte god vård”
Planen är därför att det också ska öppnas en modul på sjukhuset med åtta nya vårdplatser.
Men först måste ny personal anställas. Linda Johansson berättar att det varit svårt att hitta rätt kompetens. Samtidigt, säger hon, är de i startgroparna till rekryteringen och måna om att modulen ska kunna öppna under hösten.
Undersköterskan och skyddsombudet Susanne Johannesson säger att allmänheten, trots det stora trycket, inte ska vara rädd för att söka vård. Det är farligt i sig, menar hon.
– Men vi behöver fokusera på att ta hand om det akuta flödet och kan därför inte ha kvar patienter på akuten, där vi saknar både resurser i personal, lokaler, mediciner och mat för att hantera vårdavdelningsarbete. Det ger inte en god vård, säger hon.