Inför strejk – får arbetsgivare fråga om medlemskap i fack?
Efter fackförbundet Kommunals strejkvarsel i privat vård och omsorg skickade en del vårdbolag ut en blankett till anställda för att ta reda på om de är med i facket. Även i Fastighets konflikt med Almega har sådana frågor ställts.
Förkastligt säger facket. Helt enligt reglerna, säger arbetsgivarsidan. Vem har rätt?
Strejkvakt för Fastighets. (Genrebild)
Får arbetsgivarna fråga anställda om de är medlemmar i facket under en konflikt?
SVAR: Det beror verkligen på vem du frågar. Detta kränker föreningsfriheten, anför i princip alltid de fackliga organisationerna i sådana här fall. Man ser det som ett sätt att kringgå konflikten och sätta press på dem som inte är med i facket. Medan arbetsgivarna anser att de för sin planerings skull måste veta vilka som kommer att strejka eller inte.
Vem har rätt?
SVAR: Det beror på syftet med frågan”, säger arbetsrättsexperten Tommy Iseskog och ger i princip arbetsgivarna rätt. Utgångspunkten är att arbetsgivarna har rätt att ta reda på vilka som är med i facket eller inte , om inte facket kan bevisa att syftet från arbetsgivarhåll varit att just att kartlägga vilka som är medlemmar.
Ett par domar från Arbetsdomstolen, AD, stödjer Tommy Iseskogs linje. Båda domarna ger arbetsgivarsidan rätt.
Vad handlade domarna om?
SVAR: Fallen gällde tvister på Byggnads och Livsmedelsarbetarförbundets områden och utspelade sig inte under en pågående arbetsmarknadskonflikt. Men AD kommer fram till att arbetsgivare kan förhöra sig om anställda är medlemmar i facket i fall syftet är att underlätta för sin egen planering och bedrivande av verksamhet.
Vad säger arbetsgivarna om syftet?
SVAR: Uppenbarligen har Vårdföretagarna satt sig in i juridiken:
”Att våra medlemsföretag frågar vilka som avser delta i konflikten handlar främst om att trygga säkerheten för patienter och äldre, i andra hand om praktikaliteter som löneutbetalningar. Det har ingenting med någon kartläggning att göra”, säger Vårdföretagarnas förbundsdirektör Antje Dedering, enligt ett pressmeddelande.
Men vid strejk får man väl inte jobba?
SVAR: Arbetsuppgifterna som de strejkande skulle ha utfört är satta i blockad. Så även om arbetsgivarna kan ha rätt att fråga om facklig tillhörighet, betyder de inte att de får använda de oorganiserade eller medlemmar i andra fackförbund hur som helst. De får i så fall utföra de arbetsuppgifter den vanligtvis gör, inga andra arbetsuppgifter.
Och de har alltid rätt att vara neutrala. En oorganiserad behöver inte jobba men får då varken lön från arbetsgivaren eller konfliktersättning från facket.
