Ingela larmade om stress – då försökte cheferna omplacera henne nio mil bort

Kommunalarbetaren har tidigare berättat om arbetsmiljöproblemen på den medicinska akutsjukvårdsavdelningen vid Örnsköldsviks sjukhus. I mars hotade Arbetsmiljöverket med böter om arbetsgivaren inte såg över arbetsbelastningen.  

– Många kollegor har blivit utbrända och sjukskrivna, berättade Kommunals skyddsombud Ingela Korhonen.

Det ärendet är nu avslutat. Men för undersköterskan Ingela Korhonen blev anmälan hon gjorde till Arbetsmiljöverket början på en tuff tid.

Blev sjukskriven

Hon upplever att hon motarbetades av arbetsgivaren. Möten hölls när hon som skyddsombud inte var på plats och arbetsgivaren anklagade henne för att inte följa samverkansavtalet som arbetsgivaren har med facket.

Samtidigt skrev en grupp kollegor en insändare i lokaltidningen där de kritiserade sitt eget skyddsombud för att svartmåla avdelningen och sprida negativ stämning.  

Arbetsgivaren, Region Västernorrland, tillbakavisar att Ingela Korhonen har hindrats eller kränkts i sin roll som skyddsombud. Kommunal driver nu Ingelas fall centralt mot Sveriges kommuner och regioner, SKR, och kräver skadestånd.

”Fick faktiskt en chock”

Ingela Korhonen blev till slut sjukskriven och tog sedan tjänstledigt en tid. När hon i maj skulle återgå till sin tjänst fick hon veta att arbetsgivaren ville flytta henne till en annan arbetsplats, på grund av ”förtroendebrist”.

Chefernas förslag var Sollefteå, nio mil och 1,5 timmes pendling enkel väg från Ingela Korhonens hemort Örnsköldsvik.  

– Jag fick faktiskt en chock. De sa att det är ju många som pendlar dit, men de som gör det har ju valt det själva. I så fall hade jag behövt säga upp mig, säger Ingela Korhonen.

Ville vara kvar

Med stöd av Kommunals sektionsordförande har Ingela Korhonen nu fått ett annat förslag – ett specialistpsykiatriskt team i Örnsköldsvik.

Hon har tackat ja – trots att hon helst hade velat vara kvar på sin avdelning på sjukhuset.  

– Det är många som vill att jag kommer tillbaka och jag har alltid trivts där. Hela min kropp skriker att det är fel att tacka ja till det här för det känns som att jag erkänner att jag gjort fel, säger Ingela Korhonen. 

Vill inte gå in på detaljer

Helena Rödén, tillförordnad områdesdirektör och en av de chefer som beslutat att flytta Ingela Korhonen, skriver i ett mejl till KA att hon inte kan gå in på detaljer kring enskilda medarbetarsituationer.

– Rent generellt handlar förtroendeförlust ofta om kommunikation och samarbetsrelationer, skriver hon.

På frågan om hon kan förstå att en flytt till Sollefteå kan uppfattas som en bestraffning svarar hon att man följt regionens rutiner för permanent förflyttning av anställda. 

–  Ingen skillnad i förfarandet vid detta tillfälle jämfört med andra, när kontroll av lediga tjänster kartläggs, skriver hon. 

Vågar inte säga ifrån

Det Ingela Korhonen har sagt ja till är en tillfällig förflyttning. I höst ska ett nytt möte hållas om hennes placering.

Hon säger att arbetsgivaren backade när Kommunal påpekade att en permanent förflyttning inte kan göras utan en förhandling med facket.  

Men hon tycker att frågan är större än hennes enskilda fall.  

–  Folk skräms till tystnad. Ingen kommer våga säga ifrån för då åker man ut med buller och bång.  

Nytt skyddsombud

Det håller Helena Rödén, tillförordnad områdesdirektör, inte med om.  

– I beslut om stadigvarande förflyttning tas hänsyn till både arbetsmiljö och skyddsrollens betydelse. Min bedömning utifrån dialoger med både chefer och olika medarbetare är att det inte finns någon rädsla att lyfta kritik, skriver hon i mejlet. 

Den medicinska akutsjukvårdsavdelningen vid Örnsköldsviks sjukhus har sedan december ett nytt skyddsombud, som inte anser att arbetsmiljön är dålig.

Skyddsombudet var en av de kollegor som skrev en kritisk insändare i lokaltidningen och har kontaktat KA för att ge sin bild av läget på arbetsplatsen. Samtidigt har KA pratat med annan personal som delar Ingela Korhonens kritik mot arbetsgivaren.