Nytt avtal för anställda inom larm och säkerhet

Elektrikerna och Seko har tecknat ett nytt Larm- och säkerhetsteknikavtal med Installatörsföretagen. I det nya avtalet har parterna bland annat kommit överens om att skyddsombudens utbildning ska stärkas.

Senast den sista november i år ska ett förslag finnas om hur en utbildningsstege för skyddsombud ska se ut.

Är inte parterna överens vid den tidpunkten gäller istället att skyddsombud det första året har rätt till tre dagars utbildning, och under det andra året ha rätt till fördjupning särskilt inriktat mot larm- och säkerhetsteknikområdet.

En annan arbetsmiljöfråga handlar om att parterna under avtalsperioden ska undersöka hur, och i vilken omfattning, företagen erbjuder arbetstagarna hälsoundersökningar.

Kompetensutveckling och deltidspension

I avtalet får även kompetensutveckling en betydande roll. Det fastslås att personalens kompetensutveckling är ett ansvar för varje chef i dialog med arbetstagaren.

Målsättningen är att varje anställd ska ha en egen utvecklingsplan för att följa med i utvecklingen i branschen.

En fråga som Elektrikerförbundet lyfter är att de anställda nu får möjlighet att ansöka om deltidspension från 62 års ålder.

Arbetstagaren kan i sin ansökan till arbetsgivaren ange i princip vilken sysselsättningsgrad som helst men i förhandlingsordningen prövas det hela utifrån att arbetstagaren kommer att arbeta med 80 procents sysselsättningsgrad.

Arbetsgivarnas frågor

Arbetsgivarna lyfter i sin tur att pensionärer i och med det nya avtalet kan anställas på timlön samt att nyanställda som anställts senare än tre månader före företagets lönerevisionsdatum kan undantas från det årets lönerevision, om den anställde själv går med på det.

Det nya Larm- och säkerhetsteknikavtalet gäller från den 1 juni 2025 till och med den 1 maj 2027.