Slutgiltiga domen – Wolt har arbetsmiljöansvar för sina bud: ”Besvikna”
Wolt har arbetsmiljöansvar för sina bud. Det står nu helt klart efter att Högsta förvaltningsdomstolen inte prövar företagets överklagan. ”Vi är besvikna och förvånade”, säger företaget.
Matbud på moped från Wolt
Det var i oktober 2022 som Arbetsmiljöverket krävde att matleveransföretaget Wolt skulle börja riskbedöma arbetsmiljön för sina matbud.
Då Wolt inte ser sig själva som en arbetsgivare utan bara en uppdragsförmedlare ansåg de att kravet var felaktigt. Ärendet blev en rättssak och letade sig hela vägen upp till Kammarrätten.
I en dom från december slog de fast att Wolts argument att man bara förmedlar uppdrag inte håller, detta eftersom de bedömdes ha tillräcklig kontroll över arbetet som helhet.
Wolt: ”Skapar rättsosäkerhet”
Wolt valde att överklaga till Högsta förvaltningsdomstolen. En överklagan som nu alltså avvisas.
”Vi är besvikna över beskedet, men även förvånade. Kammarrätten i Göteborg har nu fattat två motstridiga beslut i nästintill identiska fall, vilket skapar fortsatt rättsosäkerhet för oss alla. Därför hade det varit bra för alla inblandade om Högsta förvaltningsdomstolen hade prövat och avgjort frågan”, skriver Erik Lindham”, kommunikationschef på Wolt till Arbetet.
Beslutet han hänvisar till rör ett uppmärksammat fall kring plattformsföretaget Bolt och deras tjänst Bolt foods. I det fallet gav Kammarrätten Bolt rätt i att man inte kunde ses som arbetsgivare.
Ska förebygga olycksfall
Beskedet innebär nu att Wolt måste följa arbetsmiljölagen samt arbeta för att och förebygga ohälsa och olycksfall för sina matbud. Rutinerna för detta ska vara på plats senast den 1 september 2025.
Arbetet har tidigare rapporterat om Wolt-budens villkor. Bland annat om Ammar i Norrköping och Milad i Eskilstuna. Enligt dem har Wolt sänkt deras ersättningsnivåer med över 50 procent under våren.