Nytt avtal för trädgårdsodling klart
Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal för trädgårdsodling har gått i mål. Arbetstidsförkortning och övertidsersättning vid mertidsarbete är två av nyheterna i det nya tvååriga avtalet.
Livs och Gröna arbetsgivare nu överens om ett tvåårigt kollektivavtal.
I lördags, den 31 maj, löpte kollektivavtalet för trädgårdsodling ut.
Efter förhandlingar mellan Livs och organisationen Gröna arbetsgivare nådde parterna i går, tisdag, en överenskommelse om ett nytt tvåårigt avtal.
– Det satt ganska långt inne, säger Livs andre ordförande Jolan Wennberg.
Det nya avtalet följer det så kallade ”märket”. Det innebär löneökningar och andra förbättrade villkor till ett värde av 6,4 procent, fördelat på två år.
En nyhet i avtalet är att arbetstidsförkortning införs. Det sker genom att 0,5 procent av avtalsvärdet avsätts till en arbetstidsbank.
– Avsättningen till den här arbetstidsförkortningen börjar räknas från 1 juni i år, och ett första uttag kan göras den 1 juni nästa år, 2026. Då är det åtta timmar arbetstidsförkortning man har att använda sig av under det året, säger Jolan Wennberg.
Arbetstidsförkortning viktig
Arbetstidsförkortning har varit en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal.
– Efter utmanande men konstruktiva förhandlingar har vi lyckats hantera frågan om arbetstidsförkortning på ett sätt som är anpassat för branschen där arbetsgivare har möjlighet att förlägga den utifrån verksamheten, säger Anna Vargö, förhandlingschef på Gröna arbetsgivare, i ett pressmeddelande.
Det nya avtalet innehåller också en satsning på att höja de lägsta lönerna.
En annan nyhet är att deltidsanställda som jobbar extra timmar, så kallad mertid, nu får övertidsersättning på samma sätt som heltidsanställda.
Det var i mitten av december förra året som Livs tog över avtalen för trädgårdsodling samt lantbruk från fackförbundet Kommunal.
Det sistnämnda avtalet löper ut den 30 juni.
