”Det borde vara förbjudet för chefer att ringa anställda efter arbetstid”
Det borde införas en lag som förbjuder arbetsgivare att mejla, sms-a och ringa både före och efter arbetstid, skriver Ardalan Sadeghi, fd bemanningsanställd lagerarbetare.
”Vad som behövs är en ny lag som förbjuder arbetsgivare att kontakta medarbetare före och efter arbetstid”, skriver insändarskribenten.
Som tidigare medarbetare vid bemanningsföretag slogs jag sönder av stressen att vara ständigt tillgänglig, genom att ha telefonen nära tillhands och inte ha fritid och privatliv.
Anställningsformen orsakade en enorm osäkerhet och psykisk ohälsa, men också oro över ekonomin.
Jag anser att det bör införas en lag som förbjuder arbetsgivare att mejla, sms-a och ringa både före och efter arbetstid.
På fritiden måste återhämtning prioriteras för arbetstagaren.
Det är inte hållbart i längden att vara ständigt tillgänglig, då det kan orsaka utmattning.
”Jag skadades mentalt av mina år i bemanningsbranschen”, skriver Ardalan Sadeghi.
Diskussion på politisk nivå
Jag menar att arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer bör påbörja en diskussion om det här, som förhoppningsvis också leder till diskussion på politisk nivå.
Sammanfattningsvis skadades jag mentalt av mina år i bemanningsbranschen.
Av att ständigt vara tillgänglig och ha telefonen tillhands.
Det orsakade att jag fick prioritera bort allt annat.
Vad som behövs är en ny lag som förbjuder arbetsgivare att kontakta medarbetare före och efter arbetstid.
Det måste bli en förändring.