Misstanken: Vårdbiträde dog efter slag från patient – bolaget har inte anmält våld
Ett vårdbiträde hos vårdbolaget Humana misstänks ha blivit slagen av en patient, så att han ramlade och kort därpå dog. Trots det hävdade Humana att det handlade om en fallolycka, visar en granskning av Kalla Fakta.
Dödsfallet inträffade på Humanas psykiatriska utredningsenhet i Bollnäs. (Bilden är en genrebild.)
I april förra året dog ett vårdbiträde som arbetade hos vårdbolaget Humana, i Bollnäs. Händelsen inträffade på en psykiatrisk utredningsenhet. Till en början uppgav vårdbolaget att medarbetaren hade ramlat och avlidit av sina skador – men då kom inte hela bilden fram.
Vårdbiträdet blev slagen i ansiktet av en patient, så pass allvarligt att han ramlade baklänges och senare dog, något som tv-programmet Kalla Fakta nu avslöjar.
Inte anmält till myndigheter
I flera år har anställda utsatts för våld på arbetsplatsen, men trots det har Humana inte anmält händelserna till Arbetsmiljöverket, enligt Kalla Fakta.
Detta trots att det är lag på att arbetsgivare måste anmäla alla allvarliga händelser. I efterhand har vårdbolaget erkänt att de inte har skött rapporteringen till myndigheten.
Fler som inte anmält
Att vårdföretag struntar i att anmäla våld mot personalen är inget unikt, visar Kommunalarbetarens (KA) omfattande rapportering under det senaste året. När 19-åriga Agnes Redlund blev knivhuggen till döds på ett LSS-boende i Enköping berättade en annan anställd att hon blivit hotad med kniv bara tio dagar före mordet.
Men varken knivhotet, eller slag och dödshot som skedde efter mordet på Agnes, anmäldes direkt till Arbetsmiljöverket.
Vittnas om allt mer våld
För femte året i rad vittnar anställda inom LSS om allt mer våld, enligt siffror från Arbetsmiljöverket, som KA har tagit del av. Så sent som i förra veckan kunde vi berätta om en undersköterska i Färgelanda – som blev huggen i halsen med ett vasst föremål, troligen en nagelfil i metall.
En man som bodde på gruppbostaden har nu åtalats för mordförsök, parallellt pågår en utredning om vilket ansvar arbetsgivaren hade.