Trelleborg slipper panikhyra dyra vikarier – unga hemligt vapen
I år kommer inte sommarbemanningen i Trelleborg att kosta miljontals kronor extra.
Unga ambassadörer inom socialtjänsten är ett av vapnen som gjort det möjligt.
– Det syns att jag älskar mitt jobb, säger 22-åriga undersköterskan Isabel Weiland.
Undersköterskan Isabel Weiland besöker bland annat skolor för att berätta om hur det är att jobba i äldreomsorgen.
2022 rådde panik inför sommaren inom både äldreomsorgen och funkisomsorgen i Trelleborg kommun. Antalet sommarvikarier var långt ifrån tillräckligt och kommunledningen tvingades ta in personal från bemanningsföretag. Något som i slutändan blev över en miljon kronor dyrare än vad egna vikarier hade kostat.
Men det är historia, nya arbetssätt har gjort det lättare att hitta sommarpersonal.
Isabel Weiland är en viktig del i att det blivit så. Hon började som sommarjobbare i hemtjänsten 2021 och är en av de som axlat rollen som ung ambassadör.
– Jag tror att det är viktigt att glimten i mina ögon syns när jag pratar om hemtjänsten.
Kontakt genom blöjor
Sammanlagt är de 15 ambassadörer som gör allt från att besöka högstadieskolor till att stå på mataffärer eller universitet.
– Vi är ute och pratar någon gång i månaden och vet verkligen vad vi pratar om.
Kvällsarbetet kan vara en faktor som lockar unga till äldreomsorgen, enligt Isabel Weiland. Många vill nämligen sova på morgonen.
Får du ofta frågan om du byter blöjor?
– Många gånger. Tonårskillar inleder ofta konversationen med mig med att säga: ”Jag vill inte torka skit”. Sedan brukar det bli många ”Aha” när jag berättar hur liten del av jobbet det är och om allt annat vi gör.
Vad är det mest otippade många lockas av med ditt jobb?
– Varierade arbetstider och kvällsarbete. Det passar mångas livstil. De vill sova länge och träffar kompisar när de slutar på kvällen.
Annonser räcker inte
Kompetensstrategen Annika Andersson säger det inte räcker att annonsera och göra reklam längre. Arbetssättet som togs fram för att slippa hyrpersonal är en mix av att synas och direktkontakt där intresserade får ställa frågor om arbetet. Det gäller inte minst de som redan har jobbat en period.
– Vi kontaktar sommarjobbare direkt när de slutar och frågar vad som fungerat, vad som kan förbättras – och om de vill komma tillbaka, säger Annika Andersson.
Annika Andersson, kompetensstrateg i Trelleborg.
Resultatet? I början av maj är nästan alla vikariat redan tillsatta. Och hälften av sommarjobbarna är återvändare.
– Vi var tidiga 2023 och 2024 också. Det är bevis på att vi är på rätt väg.
Botten till toppen
På Kommunals sektion är man nöjd med sommarbemanningen nu.
– Även om inte allt är guld och gröna skogar, så har vi har gått från botten till toppen, säger sektionsordföranden Petra Persson Nyheim.
Annika Andersson är glad över att det går så bra, inte bara för att kommunen slipper onödiga utgifter.
– Det handlar inte bara om att klara sommaren, de här jobben är vägen in till våra branscher. Många som sommarjobbar, stannar i våra yrken. Det behöver vi.
