Övertidsersättning och pengar till deltidspension i nytt avtal för Folkets hus och parker
I det nya avtalet för Folkets hus och parker får deltidsanställda övertidsersättning från första timme de jobbar extra, från och med nästa år. Men från 1 april 2025 höjs lönerna med 1 036 kronor.
Anställda på bland annat Folkets hus i Göteborg har fått ett nytt avtal.
Hur mycket höjs lönerna för de som jobbar på Folkets hus och parker?
Löneökningen från 1 april 2025 är 1 036 kronor i månaden.
Från 1 april 2026 ökar lönerna med 884 kronor samt att 0,2 procent sätts in till deltidspensionen.
– Potten kan fördelas till 60 procent och 40 procent individgaranti. Men om inte arbetsgivaren kallar till förhandling ute på arbetsplatserna senast 23 maj så fördelas löneökningen generellt, säger Nicklas Nilsson, avtalsansvarig på Fastighets.
Hur ökar minimilönerna?
Minimilönen för nivån yrkesarbete och kvalificerat yrkesarbete höjs med 989 kronor i månaden, för de med sex års erfarenhet höjs lönen med 1 036 kronor
Ungdomslönerna höjs med 3,4 % från 1 april 2025 och med 3,0% från 1 april 2026.
Blev det pengar till deltidspensionen?
I förra avtalsrörelsen var anställda på Folkets hus de första i Fastighets avtal att få rätt till deltidspension.
Då skrevs möjligheten in i avtalet. Nu är det dags att fylla det med pengar.
Från 1 april 2026 och framåt avsätts 0,2 procent till deltidspension. Premien beräknas på samma underlag och regelverk som för kollektivavtalad tjänstepension.
Avsättningen till deltidspension ska öka framöver till maximalt 2 procent.
Ökar OB och andra tillägg?
Handledartillägget höjs med avtalsperiodens hela värde redan första året i nya avtalet. Det innebär plus 6,4 procent från 1 april 2025.
Storhelgsersättning med 100 procent på ordinarie timlön ska betalas ut om jul och nyår infaller på en lördag eller söndag.
Fast OB-tillägg, vad betyder det?
Från 1 april 2026 kan arbetsgivare och arbetstagare komma överrens om ett fast OB-tillägg som beräknas utifrån genomsnitts-ob.
Överenskommelsen ska vara skriftlig och gäller ett år i taget.
Nya regler för nyanställda
En ny regel införs från 1 april 2026. Den innebär att arbetsgivare som ska nyanställa har möjlighet att avtala med arbetstagaren att inte omfattas av nästa löneuppräkning.
Kraven är att anställningsavtalet träffas tidigast tre månader före nästa löneuppräkning och den erbjudna lönen måste överstiga gällande minimilön med minst 8 procent..
Kollektivavtalet för Folkets hus och parker gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027. Fastighets och Hotell- och Restaurangfacket, HRF, har ingått det med Fremia.
