Toapapper och tvål på personaltoaletten – det är en självklarhet.

Gratis mensskydd har däremot lyst med sin frånvaro.

I en undersökning från 2021 svarade bara sju procent att deras arbetsgivare erbjöd bindor och tamponger på personaltoaletten*.

Men detta är på väg att förändras och Mål och Medels kartläggning visar att livsmedelsföretagen ligger långt fram i utvecklingen.

Av sex tillfrågade stora företag; Fazer, Arla, Scan, Orkla, Oatly och Atria, är det fyra som i dagsläget erbjuder gratis bindor och tamponger på fabriker och/eller kontor.

De övriga två svarar att de ser positivt på möjligheten och ett av dem överväger i dagsläget olika alternativ.

Gratis mensskydd

Atria införde gratis mensskydd på fabriker och kontor under sommaren och hösten 2024.

Lise-Lotte Lindberg, Livs klubbordförande på Gooh-fabriken i Järna, har fyllt på automaterna flera gånger sedan de kom på plats.

– Senast i går kväll var det en tjej på jobbet som var panikslagen för att hon fått mens och trodde att hon skulle behöva åka hem och hämta skydd, innan hon kom på att det finns på toaletten. Jag är jätteglad att företaget gör detta, säger hon.

Hon får medhåll av Dina Forsman som arbetar i Atrias kycklingproduktion i Sölvesborg.

– Det har hänt mig tidigare att mensen kommit plötsligt och vi kan inte gå ut och handla skydd för det ligger inga affärer i närheten. Dessutom kan det vara svårt att lämna produktionen. Så det är en jättebra lösning att det finns bindor och tamponger på toaletterna, säger hon.

”Mens påverkar medarbetare dagligen”

På Atria hade frågan marinerats något år innan Sara Brandt, hr business partner på huvudkontoret i Sundbyberg, tog över processen.

– Mens påverkar våra medarbetare dagligen, eftersom vi är så många. Det är något naturligt, som att gå på toa eller andas. Det ska inte innebära en negativ påverkan för kvinnor att få sin mens på jobbet. Jag och hr började titta på hur det skulle kunna gå till och vara möjligt att göra hos oss, säger hon.

Det var inte svårt att få fabrikscheferna med på tåget, även om vissa inledningsvis undrade om de behövde erbjuda mensskydd när de inte hade några anställda som var i behov av det.

– Men alla kunde förstå att det här är ett ställningstagande för företaget. Vi vill avdramatisera mens och stötta våra medarbetare. Det säger också något om oss när våra kunder är på besök eller när vi har nya personer på intervju, säger Sara Brandt.

Samarbetar med Redlocker

Atria samarbetar med företaget Redlocker, som låter en del av vinsten gå till rabatterade priser för skolor och idrottsföreningar. Det tycker Lise-Lotte Lindberg på Gooh-fabriken känns bra.

– Det är viktigt att skolor får gratis mensskydd. Det finns många tjejer som inte har råd eller vågar säga till hemma, säger Lise-Lotte Lindberg.

Fler företag förstår i dag att mens och klimakteriet påverkar de anställdas arbetsmiljö, menar Rebecka Hallencreutz, verksamhetsansvarig på den ideella organisationen Mensen.

– När vi satte i gång med vår kampanj ”Ett menskligare arbetsliv” 2018 fick vi kritik och blev förlöjligade, det ansågs galet att tala om mens på jobbet. Nu är det mycket större förståelse och många arbetsgivare inser att de kan göra stor skillnad för sina anställda till en ganska liten kostnad.

”Krävs ett öppet samtalsklimat”

Gratis mensskydd är ett bra steg på vägen, men det krävs också ett öppet samtalsklimat, kunskap och flexibilitet på arbetsplatsen, menar hon.

– Både vid mens och i samband med klimakteriet kan kvinnor till exempel ha smärtor eller behöva göra läkarbesök. Då gäller det att de vågar ta upp problem och inte behöver sjukanmäla sig i onödan, säger Rebecka Hallencreutz.