Erik har jobbat på ett av Icas lager i flera år. Han älskar sitt jobb, har bra kollegor och mycket ansvar. Han säger att han aldrig har misskött sig eller haft problem med arbetsgivaren.

Jobbet är också tryggheten för att få ekonomin att gå ihop som ensamstående förälder.

En dag blir han inkallad till ett slumpmässigt drogtest. Han skämtar med sin kollega om att han har väntat på den här vinstlotten i tre år innan han går i väg och får blåsa i ett alkotest och lägga några saker under tungan för ett salivprov.

”Blev rädd, chockad och arg”

Men efter ett test som bara tar ett par minuter ska allting raseras.

Erik blir senare uppringd av en person som presenterar som läkare och säger att de hittat THC, det aktiva ämnet i cannabis, i hans saliv.

– Jag blev rädd, chockad, irriterad och arg. Jag visste ju att Ica gjorde sådana här tester och skulle aldrig ta droger. Jag hade ganska nyligen slutat röka cigaretter och jag dricker inte ens alkohol. Alla som känner mig vet att jag inte tar droger. Jag är ensamstående och jobbet är mitt enda sätt att försörja mig och barnen. Varför skulle jag kasta bort mitt liv?

Positivt test kan innebära avsked

För ett positivt drogtest på Ica innebär med stor sannolikhet att man blir avskedad eller uppsagd.

De som tar salivtest tar två test och vid ett positivt resultat kan man begära att även det så kallade B-testet analyseras. Erik bad om det men även det visade positivt för THC.

– Jag beställde hem flera snabbtester som man tar på sitt kiss och alla de var negativa. Jag vet inte hur jag skulle kunna ha fått in detta i min kropp.

Besviken på Ica

Erik blev av med jobbet och han är besviken på Ica som inte ger honom en chans att visa sin oskuld.

– Jag kommer att få ett nytt jobb men jag är ledsen för jag tyckte om jobbet och jag var bra på det. Just nu är allt skit och stress. Jag vill bara att folk ska tro på mig. Jag kan ta ett test varje dag i ett år om det skulle hjälpa men jag får inte en chans.

Om Eriks test var felaktigt, eller om han medvetet eller omedvetet fått i sig droger, är svårt för en utomstående att veta. Men facken på ett av Icalagren tycker oavsett att konsekvenserna av ett enda drogtest är alltför långtgående.

– Alla borde få en chans att visa att man inte tar droger med fler test. Sen om man fastnar igen är det en annan sak, säger Daniel Högbacka, fackförbundet Handels klubbordförande på ett Ica-lager.

Facket: ”För hård inställning”

Han säger att det är ovanligt att anställda på lagret testar positivt i de slumpmässiga drogtesterna. Men han tycker att i de fall det faktiskt upptäcks ett drogmissbruk ska arbetsgivaren ta sitt rehabiliteringsansvar precis som vid alkoholmissbruk.

– Vi anser att det är för hårt att man har som inställning att man avskedar personer.

Liknande fall i Arbetsdomstolen

Just nu ligger ett fall i Arbetsdomstolen, där fackförbundet Unionen stämt Ica för att ha avskedat en annan lagerarbetare som testat positivt för amfetamin. Även Johan, som egentligen heter något annat, beskrivs i stämningen som en uppskattad medarbetare som lever ett ordnat familjeliv med fru och barn.

Ibland tar han en öl med vänner men han tar enligt egen utsago inga droger.

Johan har gjort flera negativa drogtester tidigare i samband med till exempel nyanställningar.

Facket kräver stort skadestånd

Han känner sig efter drogtestet anklagad för något han menar inte stämmer, men i stället för att reda ut om något blivit fel blir han avskedad för att ha kört truck under drogpåverkan.

Fackförbundet Unionen kräver skadestånd på hundratusentals kronor för brott mot lagen om anställningsskydd eftersom de anser att Ica inte haft grund för att avskeda Johan.

– Ska man avskeda någon för ett brott, som drograttfylleri, ska man inte ställa lägre krav på bevisning än vad som krävs för en fällande dom i ett brottsmål. Inte när ens jobb står på spel, säger Unionens jurist Cecilia Arklid.

Juristen: Ett salivprov inte tillräckligt

I ett brottsmål krävs det att polisen tagit blodprov och om möjligt även urinprov för att bevisa att droger finns i kroppen. Cecilia Arklid menar att ett enda salivprov inte är tillräckligt och hon ifrågasätter säkerheten i testen då rutiner inte följts.

– Vi erfar dessutom att det finns en annan anställd på Ica som testades positivt för droger, men där det så kallade B-testet var negativt.

Johan har avböjt att vara med i artikeln eftersom det är ett pågående ärende.

Ica: ”Användning av droger är brottsligt”

Ansvariga på Ica avböjer en intervju Men Anders Graneld, förhandlingschef på Ica-gruppen, svarar på våra frågor på mejl.

I Icas regler om slumpvisa alkohol- och drogtester står det att det är en förebyggande insats som ska göra att personer med problem kan söka stöd i ett tidigt skede.

– Ja, det stämmer. Vi uppmanar medarbetare som upplever att de har problem med missbruk att söka stöd via sin chef.

Är det då inte väldigt hårt att bli avskedad på grund av ett enda test?

– Användning av droger är brottsligt. Brottsliga gärningar som begås på arbetsplatsen utgör sakliga skäl för att skiljas från sin anställning.

Tar A- och B-prov

Tänk om testet är fel eller någon lagt något i ens drink utan att man vet om det?

– Då vi arbetar med ackrediterade laboratorier utgår vi från att analys av tester sker på ett professionellt sätt och att dessa inte ”är fel”. Det tas också två tester, ett A- och ett B-prov för att eliminera eventuella felaktigheter. 

Varför vill ni inte ge personer en chans till rehabilitering eller fler prov under en tid?

– Användning av droger är brottsligt. Vi har nolltolerans mot droganvändning och drogpåverkan under arbetstid för att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö för alla våra medarbetare.