Nu kan LKAB sparka anställda för drogmissbruk direkt – struntade i facket

Enligt LKABS:s tidigare handlingsplan gällande missbruk, från 2005, skulle en anställd som testade positivt för alkohol eller droger, erbjudas möjligheter till rehabilitering, med målet att komma tillbaka till jobbet drogfri.

Men i somras förändrade företaget rutinerna, till att enbart gälla drogmissbruk. Om en anställd i någon form befattar sig med droger på arbetsplatsen kan den komma att skiljas från sin anställning. Vidare sägs: ”Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar omfattar inte missbruk av droger.”

Facket stämmer LKAB

Enligt fackförbundet IF Metall smögs den nya rutinen ut på LKAB:s intranät i juli 2024. Facket menar att den nya handlingsplanen tagits fram ensidigt av LKAB – utan att varken inkludera eller samverka med skyddsombud och fack. Inga fackförbund, vare sig från LO eller tjänstemannafacken, har ställt sig bakom den nya rutinen.

Nu stämmer IF Metall LKAB för hindrande av skyddsombud.

– Vi ska kunna ge vår syn på saken och värna våra medlemmar. Vi kanske hade kommit fram till samma sak, men vi måste få vara med och påverka, säger Jonas Stålnacke huvudskyddsombud för Svappavaara på LKAB.

Jonas Stålnacke säger att det är viktigt att skyddsombuden får vara med i arbetet med att ta fram nya rutiner, som den nu aktuella.

– Sen tycker vi att man måste ge individen en chans också. Vi kan inte sparka dem direkt, de flesta människor kan rehabiliteras tillbaka till arbete bara de får en chans.

”Med i dialogen”

LKAB:s tillförordnade presschef, Mikko Viitala, säger till Arbetet att facket visst har involverats.

 – Fack och skyddsombud har varit med i dialogen i samband med risk- och konsekvensbedömning av den nya rutinen samt förhandling enligt medbestämmandelagen. Vår bedömning är därmed att de varit med i processen.

Han betonar att deras verksamhet ofta bedrivs i en tung industrimiljö med stort fokus på säkerhet och att det har hänt mycket på arbetsmarknaden sedan det förra handlingsprogrammet kom till 2005:

– I dag hanteras dessa separat enligt praxis, och alkohol faller oftast inom arbetsgivarens rehabiliteringsansvar medan droger ses som misskötsel och är olagligt.

Sämre med samarbeten

Jonas Stålnacke har varit skyddsombud på LKAB sedan 2011 och huvudskyddsombud sedan 2016. Han upplever att samarbetet mellan företag och skyddsombud har blivit sämre de senaste åren, att de inte tillfrågas och blir inbjudna i projekt lika mycket längre.

– Tidigare var det självklart att man bollade idéer och tankar med skyddsombud och huvudskyddsombud. Jag känner inte att det är lika självklart i dag.

Vad säger medlemmarna om det nya droghandlingsprogrammet?

– För det första så vill ingen ha en drogpåverkad kollega på jobbet. Det är vi överens om med företaget. Men om det nu skulle vara så, så vill ju alla få en chans i alla fall.

– Som det är nu, om man misstänker att kollegan är drogpåverkad eller har problem, då kanske man drar sig för att meddela chefen. För då riskerar kollegan få sparken. Förut så kanske individen skulle få hjälp istället. Vi vill att drogerna ska bort men individen ska vara kvar.

IF Metall yrkar nu på 75 000 kronor till var och ett av fackets sex huvudskyddsombud, samt ett allmänt skadestånd på totalt 175 000 kronor.