Kvinna var ständigt övervakad av sin chef med kamera och ljud
Kvinnan tvingades arbeta hela arbetsdagar med sin chef ständigt övervakande från skärm och mikrofon. ”Integritetskränkande och brottsligt”, menar facket som nu stämmer företaget.
Kamera på dator.
Ett företag sade upp medarbetarna på en avdelning på grund av arbetsbrist. Under uppsägningstiden skulle de anställda fortsätta sitt arbete att ringa upp kunder och presumtiva kunder i säljsyfte.
Samtidigt beslöt chefen att de anställda skulle ha ett pågående videomöte med honom under hela arbetsdagarna, från 08-17 med ljud och bild påslaget hela tiden, vilket tidningen Kollega var först med att rapportera om.
Starkt obehag
En av medarbetarna upplevde ett så starkt obehag av denna övervakning att hon efter några dagar sjukskrevs.
Kvinnans fack, Unionen, har tagit ärendet till domstol då de menar att arbetsgivaren har brutit mot EU:s dataskyddsförordning. De yrkar på ett skadestånd till kvinnan på 50 000 kronor.
”Att i realtid övervaka någon på så sätt som Bolaget gjort är grovt integritetskränkande och bör bedömas som ytterst allvarligt”, skriver facket i stämningsansökan.
Kameraövervakning – detta gäller:
Från den 1 april 2025 gäller nya regler för kamerabevakning. Nu krävs inte längre någon ansökan om tillstånd hos Integritetsskyddsmyndigheten IMY. Men fortfarande gäller att en intresseavvägning mellan bevakningsintresse och den enskildes intresse av att inte bli bevakad ska göras.
1 Prestation
Det är oftast inte tillåtet av en arbetsgivare att kamerabevaka sina anställda i syfte att kontrollera hur de presterar. Det kan dock vara tillåtet med kameraövervakning för att förhindra olyckor eller stölder av sådant som mediciner.
2 Integritet
På arbetsplatser där anställda inte har att förvänta sig att bli bevakade väger integritetsintresset i regel tyngre.
3 Ljudupptagning
Det är normalt sett inte tillåtet att använda ljudupptagning vid kamerabevakning på en arbetsplats då det anses särskilt integritetskänsligt.
4 Samtycke
Även om de anställda ger samtycke till kameraövervakning är det normalt sett inte tillåtet, detta då de anställda är i beroendeställning av sin arbetsgivare.
5 Bevakningens syfte
Om arbetsgivaren vill sätta upp kameror på arbetsplatsen har hen en skyldighet att förhandla med facket enligt medbestämmandelagen. Alla arbetstagare har också rätt att få ta del av arbetsgivarens syfte med bevakningen.
6 Skyldighet att informera
Arbetsgivaren är också skyldiga att informera om bevakningen genom tydlig skyltning eller ”på annat verksamt sätt”. Där ska syftet med bevakningen framgå samt kontaktuppgifter till den personuppgiftsansvariga. Informationen ska vara begriplig och lättillgänglig.
Källa: Integritetsskyddsmyndigheten, IMY