Vi tvekar inte om vi behöver strejka

Uppdaterad 5 maj, 10.58. Tidigare stod att Ledarna varslat om konflikt, det rätta är att Sveriges ingenjörer tillsammans med Unionen varslat om konflikt. Det är nu rättat.

I skrivande stund har värmen och ljuset återvänt, våren visar sig och vi är mitt uppe i avtalsrörelsen.

LO-samordningen har rullat på och Industrin har tecknat avtal på två år som innehåller löneökningar och villkorsförändringar med ett värde på 6,4 procent.

Innan Industrin skrev på uppgörelsen beslutade LO-styrelsen att anta deras uppgörelse som reservationsbud.

Det betyder att vi har lovat varandra att alla förbund ska ha samma avtalsvärde.

Om något av förbunden har svårt med att träffa avtal på reservationsbudets nivå kommer övriga förbund ställa upp med sympatiåtgärder.

Almega skapar mest konflikter

Det har gått bra för flera LO-förbund och de har lyckats träffat avtal.

Det som har varit annorlunda denna avtalsrörelse är att Unionen och Sveriges ingenjörer har kört fast och blivit först med att varsla om konflikt, men även Kommunal har fått varsla.

Det som är den gemensamma nämnaren är Almega, som även denna avtalsrörelse är det mest konfliktskapande arbetsgivarförbundet.

Vi är inne i en intensiv period i avtalsrörelsen med många avstämningsmöten och träffar med förhandlingsdelegationerna om läget.

Just nu är läget mycket kärvt. Arbetsgivarna är väldigt ovilliga att gå oss till mötes i våra viktigaste frågor.

Ju hårdare de håller sitt nej, desto större blir risken för konflikt.

Jag hoppas att vi ska kunna träffa bra avtal utan att behöva varsla, men behövs ett varsel kommer vi inte att tveka.

Under vecka 17 och 18 kommer vi göra en extra insats för att vara redo, oavsett om vi ror ett avtal i hamn eller inte.

Vi kommer ha fokus på att värva fler medlemmar för att bli starkare i förhandlingarna. Vi behöver alla hjälpas åt med detta.

Ju fler vi är desto bättre blir lönen

Våga fråga dina arbetskamrater som inte är med i facket om inte dom också ska bli medlemmar.

Det är en sanning att ju fler vi är, desto bättre blir avtalet och lönen på ditt företag, men även lönsamheten för företagen. Branschen mår bra av en hög organisationsgrad.

Avtalsrörelsen är en väldigt spännande tid för oss som är fackligt aktiva.

För mig är det då det är som tydligast att klasskampen är levande och att det finns ett gammalmodigt sätt att se på arbete.

Arbetsgivarna betraktar oss enbart som en kostnad som ska hållas nere.

Att det är vi som bygger allas välstånd genom vårt arbete vill dom inte kännas vid. Det är viktigt att ha detta perspektiv med sig när avtal ska träffas.

Vi säljer arbetsfred och förväntar oss att morgondagen blir bättre än gårdagen.