Brandmannen Marcus Aronsson lyfte nyligen viktiga perspektiv när han intervjuades i en artikel i KA och där satte ord på mycket av det som skaver inom räddningstjänsten. 

Vi vill börja med att säga: vi förstår frustrationen. Vi är själva heltidsanställda inom räddningstjänsten, fackligt förtroendevalda och aktiva i Kommunals referensgrupp för räddningstjänsten. Vi är inte nöjda med tempot i förändringsarbetet, särskilt inte när det gäller arbetstidsfrågan.

Vi vill nyansera bilden

Marcus engagemang har väckt berättigad uppmärksamhet – och vi delar stora delar av analysen.

Samtidigt vill vi nyansera bilden. Vi håller inte med om Marcus påstående att heltidsbrandmän har blivit “kastade under bussen”. Det är en bild som riskerar att underminera det långsiktiga fackliga arbete som pågår – lokalt, nationellt och internationellt – och som steg för steg gör skillnad.

Positivt i senaste avtalet

Kommunal har under den senaste avtalsrörelsen bland annat:

• Förhandlat fram så att dispensförfarandet ska fasas ut till 1 januari 2027.
• Säkrat höjda OB-tillägg enligt bilaga R: +3,4 % 2025 och +3,0 % 2026.
• Ersättningen kopplad till nya R-SAP höjs från 2066 kr med samma procentsatser.
• Förskjuten arbetstid ökas från 7 till 14 dagar och högre ersättning om 50% utökas från 2 till 7 dagar.
• Drivit igenom en förstärkt individgaranti om 1200 kr – en grund inför förhandlingarna om ett nytt löneavtal 2028 där erfarenhet och utbildning kan få större betydelse.
• Principöverenskommelse om heltäckande kollektivavtalsreglering för arbetstid och översyn av särskilda ersättningar. 

Det går inte så snabbt som vi alla önskar, men en faktor som ofta glöms bort är hur förhandlingsläget påverkas av den fackliga organiseringen. I dag står 30–35 procent av heltidsanställda brandmän, befäl, larm- och ledningsoperatörer utanför Kommunal – vissa är oorganiserade, andra är medlemmar i förbund som inte ställer sig bakom 24-timmarspass eller saknar kollektivavtal.

Detta riskerar att försvaga vårt mål att få igenom förbättrade anställningsvillkor inom ramen för den svenska modellen.

Vi välkomnar dig att göra skillnad

Så Marcus – det är dags att kliva på bussen – vi behöver dig på nationell nivå. Vi ser vad du gör – och vi är imponerade. Du har inflytande och trovärdighet inom räddningstjänsten. Därför vill vi rikta en konkret uppmaning till dig: ta plats där du kan göra skillnad.

Kommunals referensgrupp för räddningstjänsten är ett forum där medlemmar samlar erfarenheter, bygger nätverk och driver förändring. Men för att det arbetet ska få fullt genomslag krävs att fler engagerade röster är med. Din röst behövs vid bordet.

Det krävs gemensamma krafttag

Vi behöver inte färre – vi behöver fler. Ska vi lyckas i arbetstidsfrågan, arbetsmiljön och lönevillkor krävs ett gemensamt krafttag. Det börjar med att vi organiserar oss lokalt och står enade – inte att vi splittras.

Så Marcus – vi hoppas att du väljer att nominera dig till referensgruppen.

Vi är många som skulle välkomna dig varmt.

Tillsammans gör vi skillnad. På riktigt!