Nej till nattjobb på strippklubb – trots kollektivavtal med fackförbund

Förvaltningsrätten i Växjö har avgjort ärendet som inleddes vid tretiden en januarinatt 2024 på Club Heartbeat i centrala Stockholm. Arbetsmiljöverkets inspektör noterade att strippklubbens anställda – en entrévärd och en barpersonal – jobbade på natten. I juni meddelade verket sitt beslut: Företaget förbjuds att sysselsätta anställda mellan klockan 00 och 05. Om de bryter mot förbudet hotar vite på 600 000 kronor.

Överklagade förbudet

Företaget bakom strippklubben, Flirt Fashion AB, överklagade Arbetsmiljöverkets förbud till förvaltningsrätten. Bolaget hävdade både att man omfattas av direktundantag mot nattarbetsförbud (se faktaruta), och att man har kollektivavtal som tillåter nattarbete.

Något direktundantag vill inte förvaltningsrätten kännas vid i domen, som Lag & Avtal har uppmärksammat. Att strippklubben serverar folköl och uppvärmda färdigrätter betraktar domstolen som otillräckligt och dessutom underordnat klubbens övriga verksamhet.

Frågan om kollektivavtalet lägger förvaltningsrätten större vikt vid. Domstolen ifrågasätter inte att Scen- och kulturarbetarnas förbund (SOKAF) är en fackförening och har ett giltigt kollektivavtal. Ändå innebär det inte att strippklubbens verksamhet omfattas undantag från förbud mot nattarbete. SOKAF bildades 2022 och har i dag 48 medlemmar, att jämföra med det mer etablerade fackförbundet Scen och Film som har 6 000 medlemmar.

Central organisation?

Förvaltningsrätten tolkar arbetstidslagen så att undantag kräver kollektivavtal som har ingåtts med eller godkänts av en ”central arbetstagarorganisation”. Exakt vad som menas med det är oklart, men föreningen ska ha nått ”organisatorisk stabilitet” och företräda ”ett betydande antal” medlemmar. Det kan man inte säga om SOKAF i dag, och därför gäller inte undantaget från förbudet mot nattarbete på Club Heartbeat.

Förbudet och viteshotet ska alltså gälla, fastslår förvaltningsrätten.

Domen kan överklagas till kammarrätten.