I takt med att förhandlingarna inför det nya kollektivavtalet rullar på, blir det allt tydligare att arbetsgivarnas krav är en direkt attack på de anställdas rättigheter och levnadsstandard.

Samtidigt som inflationen har stigit kraftigt under de senaste åren och drivit upp levnadskostnaderna för alla, fortsätter företagen att rapportera rekordvinster.

Medan arbetarna blir allt fattigare vill arbetsgivarna fortsätta pressa ner löner och arbetsvillkor ytterligare.

De senaste tre åren har vi enligt Medlingsinstitutet haft en reallönesänkning på nästan tio procent.

Det är en oroväckande utveckling som inte bara hotar att försämra vår ekonomiska trygghet, utan ökar även klyftorna på arbetsmarknaden.

Orimliga krav

Vi måste sätta ljuset på de orimliga krav som arbetsgivarna ställer, och varför dessa inte går att acceptera i en tid då fler och fler arbetare tvingas kämpa för att få vardagen att gå ihop.

Att arbetsgivarna dessutom genom fina och inlindade ord försöker lura oss som arbetstagare att deras avtalskrav skulle gynna oss och inte dem själva är sanslöst.

Så vad är det egentligen Installatörsföretagens krav innebär?

1. Anpassning till nya teknikområden – Montagemontör för halva lönen? Nej tack!

Det arbetsgivarorganisationen vill är att ta bort vårt yrkescertifikat för flertalet av våra arbetsuppgifter. Detta för att kunna ta in fler kompetenser, en så kallad montagemontör som inte ens behöver ha gymnasiekompetens, för att exempelvis kunna sätta kabelstege och dra kabel för halva vår lön.

Detta kommer utöver riskerna för allvarliga konsekvenser leda till att vi som elektriker konkurreras ut på företagen och att våra elföretag konkurreras ut av exempelvis byggföretagen. För krävs det inget yrkescertifikat för våra arbetsuppgifter så finns det inte heller några hinder för byggaren att utföra arbetet själv.

• 2. Provanställning enligt lagen om anställningsskydd införs i avtalet – Provanställning = tystnad genom rädsla

De vill införa sex månaders provanställning med motiveringen att alla andra har ju det, så varför ska inte elektrikerna? Detta skulle göra våra anställningar mycket mer otrygga och göra att vi inte kommer att våga ställa krav för våra rättigheter på grund av rädslan att bli avskedade. Tar det verkligen sex månader att se vad en kollega går för?

• 3. Förläggning ordinarie arbetstid – Längre arbetsvecka utan övertidsersättning?

I dag ligger pensionsåldern vid 67 års ålder, men vi som elektriker håller ofta inte så länge. Många är de elektriker som lämnar yrket redan i 50-årsåldern, då kroppen inte längre mäktar med. Trots det vill inte arbetsgivarna korta ner våra arbetsdagar utan i stället ändra dem till att vi ska arbeta 40 timmar i snitt på 6 månader, vilket de dessutom har mage att kalla för vår fördel. Detta skulle till exempel innebär att vid ett bygges slutskede, då det ofta är stressigt kan arbetsgivaren beordra oss att arbeta 60 timmars veckor. Bra va? Kruxet är att arbetsgivaren redan i dag kan beordra oss att arbeta övertid, skillnaden i dag är att vi då får övertidsersättning för detta!

Och vad skulle till exempel hända om en arbetstagare tre månader in i denna sexmånadersperiod väljer att säga upp sig och under dessa tre månader enbart arbetat 20 timmarsveckor? Blir arbetstagaren återbetalningsskyldig då?

• 4. Förskjuten arbetstid – Jobba när som helst, men på chefens villkor

Till på köpet av det nämnt ovan vill arbetsgivarna ändra den tid då de får förlägga oss i arbete, till att vara mellan 05:30-19:30. Detta i kombination med föregående punkt minskar ju våra övertidsersättningar än mer. Detta ökar även möjligheterna för arbetsgivarna att låta oss arbeta i skift. Tänk att du till exempel ska arbeta på ett kontor med borrtider. Då kan arbetsgivaren exempelvis beordra dig att arbeta 05:30-12:30 med inräknad lunch, för att sedan komma tillbaka och arbeta 15:30-19:30 för att märka på och borra igen efter kontorstid.

En förbättring?

Dessa två förändringar menar IN skulle vara en fördel för oss arbetstagare, till exempel då vi är ensamstående föräldrar och kan få arbeta mer under de veckor som våra barn är hos den andra föräldern och kortare den andra veckan för att få vara mer med våra barn.

Men när Elektrikerförbundet frågar om detta skulle vara en rättighet för oss arbetstagare så nekar IN, vilket innebär att det enbart är arbetsgivarna som ska ha möjlighet att styra över dessa timmar.

Är detta verkligen vad IN påstår skulle vara en förbättring för vår bransch? Är vi som elektriker verkligen beredda att arbeta på sämre villkor?

Det är inte Unga Elektriker!

Handlar inte bara om kronor och ören

Det här handlar inte bara om kronor och ören – det handlar om värdighet, om framtidstro, om att stå upp för varandra.

Vi vägrar vara tysta medan våra rättigheter monteras ner!

Vi är redo att ta striden!

Vi är redo att stå upp för våra rättigheter!

Och vi är redo att ta kampen och de stridsåtgärder som krävs för att vi elektriker ska ha de villkor vi är värda!

Nu är det upp till oss. För om inte du gör det… Vem?

Sprid budskapet, prata med kollegorna, stå enade. Vi tar kampen – tillsammans!