Det nya kraftverksavtalet: ”Du kommer inte hem med något som är sämre än Sekos avtal”
Efter långa nattmanglingar lyckades den nio man starka förhandlingsdelegationen få till ett nytt kraftverksavtal som parterna kunde enas om.
– Jag tycker att vi har fått till ett bra avtal i år där vi kan gå ut till medlemmarna och berätta att ”nu har ni faktiskt fått något”, säger Olle Strömberg, Infratek, och en av medlemmarna i förhandlingsdelegationen.
Olle Strömberg
Det viktigaste enligt Olle Strömberg var arbetstidsförkortningen, inte minst för att Elektrikernas medlemmar på avtalsområdet nu närmar sig det som finns i Sekos avtal på energiområdet.
– Det var något som mina medlemmar skickade med, ”du kommer inte hem med något som är sämre än Sekos avtal”, och nu fick vi ju nio timmar arbetstidsförkortning på det centrala avtalet, precis som Seko fick.
Läs också: Nytt kraftverksavtal: ”Arbetstidsförkortning är ett rött skynke för arbetsgivarna”
Tidigare hade kraftverksavtalet 29 timmar arbetstidsförkortning, nu får det centrala avtalet ytterligare nio timmar. Utöver det införs en ny regel i avtalet som möjliggör ytterligare 18 timmars arbetstidsförkortning i lokala förhandlingar. Det vill säga; totalt 56 timmar per år. Olle Strömberg förklarar hur det kan bli på lokal nivå:
– Nu har vi lönerevision i maj, och om vi då avstår en procent, och bara tar 1,9 procent i löneökningar istället för 2,9 så kan vi istället få 18 timmars arbetstidsförkortning. Men det går att välja hur många timmar varje lokal klubb vill ta, från 0 till 18. Klubben får diskutera med medlemmarna på företaget och firman om hur många timmar de ska ta ut, i utbyte mot löneökning.
Seko har 72 timmar
Seko har i sitt nytecknade energiavtal totalt 72 timmars arbetstidsförkortning. I Elektrikernas nya kraftverksavtal blir den centrala arbetstidsförkortningen 38 timmar. Men därutöver finns alltså möjligheten till ytterligare 18 timmar i lokala förhandlingar, totalt 56 timmar.
– Sekos energiavtal har alltid legat högt, och våra medlemmar har ifrågasatt varför det är så stor skillnad, men nu är vi på väg att komma ifatt. Nästa gång kanske vi köper in 18 timmar arbetstidsförkortning till och då är vi ikapp, säger Olle Strömberg.
Långa nattmanglingar innan ett nytt kraftverksavtal kunde tecknas. På bilden Patrik Persson, Sydkraft.
Skrivning om delegering
En fråga han menar är mycket viktig för branschen är frågan om certifiering. Att de anställda ska ha dokumenterad kompetens för de arbetsuppgifter de ska utföra.
– Men där kom vi inte ända fram. Istället fick vi en partsgemensam grupp där vi tillsammans ska titta över kompetensfrågan.
– Däremot fick vi igenom att arbetsgivaren måste säkerställa att anställda som får en uppgift delegerad till sig har rätt befogenheter, resurser, kunskap och tid för att utföra den. Det är en skrivning som jag som facklig förtroendeman kan stötta mig mot om det är en medlem som fått en delegering som inte är rätt, och det tycker jag är bra.
”Vi fick igenom det som medlemmarna tyckte var viktigast”
Det här är inte den första avtalsrörelsen som Olle Strömberg suttit med i förhandlingsdelegationen.
– Jag har nog varit med i sju-åtta stycken avtalsförhandlingar. Men jag tror aldrig jag åkt hem efter en avtalsförhandling och känt mig så nöjd. Vi fick igenom det som medlemmarna tyckte var viktigast: arbetstidsförkortning och tydligheten med delegeringen.