På Örebros allmännyttiga bostadsbolag, Öbo, arbetar fastighetsskötare och hantverkare som snickare, elektriker, målare, vvs och plåtslagare på det så kallade F-avtalet mellan arbetsgivarorganisationen Fastigo och fackförbundet Fastighets.

Vi träffas på Öbo:s kontor i Vivalla dagen efter att avtalet blivit klart. Elektrikern Peder Holmström och snickaren Niclas Eriksson från klubbstyrelsen möter upp i den stora matsalen där mjuka mattor dämpar ljudet. Frukosten står framdukad, alla erbjuds frukost till en mindre kostnad.

– För egen del kommer det inte hinna komma in så mycket pengar till deltidspension, men för andra är det väldigt bra, säger Niclas Eriksson och påpekar att facket finns för att få det så bra som möjligt för alla och man får se till kollektivet.

Att arbetsgivaren fick igenom att kunna lägga ut arbetstiden till klockan 18 istället för 17 tror Peder Holmström och Niclas Eriksson inte kommer bli populärt, samtidigt förstår de att förhandlingarna har handlat om att ge och ta.

Stärkta skyddsombud

– Vi fick in en skrivning om att arbetsgivaren ska ta hjälp av facket och var de kan vända sig när skyddsombud ska utses, det är riktigt bra nu när regeringen utreder skyddsombudens roll, säger Peder Holmström som själv är skyddsombud för sina kollegor på Öbo.

– Vi är väldigt nöjda på det stora hela med nya avtalet. Lönen tycker man ju alltid att den borde öka mer, men vi hamnade i alla fall närmare vårt ursprungliga krav än vad arbetsgivaren från början ville ge oss, säger Niclas Eriksson.

Nu ska potten fördelas

På de arbetsplatser där det finns en lokal fackklubb ska arbetstagarnas representanter nu göra lönerevision tillsammans med arbetsgivaren. Potten med pengar ska fördelas.

– Vi har olika kriterier som ska uppfyllas och mål att jobba mot. Utifrån det sätts de individuella lönerna, säger Peder Holmström.

På Öbo har det länge funnits en Fastighets-klubb men den höll på att dö ut då flera av de som engagerat sig tidigare hade bytt jobb. Den nya styrelsen som tagit vid har gått utbildningar och känner sig nu betydligt säkrare i sin roll än de gjorde till en början.

– Vi har haft väldigt bra stöd av Veronica Boström som är ombudsman i vår region, säger Niclas Eriksson.

Lokala fördelar i villkoren

På Öbo finns flera exempel på fördelar med att ha en klubb på sin arbetsplats, för de anställda har flera villkor i sitt lokala avtal som inte finns i det centrala.

– De som blir nyanställda tänker ”vad bra att vi har det här”. Men det är ju inget som Öbo bara bestämt för att vara snälla, det har ju facket varit med och förhandlat fram, säger Niclas Eriksson.

Anställda på Öbo får exempelvis fler semesterdagar först när de fyller 40 och sen vid 50. Friskvård upp till 3 000 kronor, flextid 7-9 och 16-18 och de kan ligga 20 timmar plus eller minus.

Det innebär att till exempel på skärtorsdagen som var halvdag hade många samlat ihop timmar och tog ledigt så det blev en heldag istället. Det finns också ett arbetslivskonto där de anställda kan välja att en del av lönen används till att få mer ledighet eller avsättning till pension.

– Jag har valt att det dras 500 kronor på bruttolönen till pensionen och så skjuter arbetsgivaren till 100 kronor, säger Peder Holmström.

– För mig dras en procent av bruttolönen och då får jag 20 timmar att ta ut i ledighet, säger Niclas Eriksson.

Fler medlemmar

De båda herrarna från klubbstyrelsen berättar att allt fler medlemmar kommer på möten och att även fler av deras kollegor valt att gå med i facket nu när det blivit fart på klubben igen. Deras recept för att få folk att komma på mötena är att kombinera det med någon slags aktivitet så det inte bara blir mötesformalia.