Nya avtalen skulle ge fler betalt för övertid: ”Arbetsgivarna kommer försöka gå runt det”
Många jublade när de nya löneavtalen slog fast att deltidsanställda får rätt till övertidsersättning. Men hur blev det egentligen? Rena berg- och dalbanan.
Lisebergs berg -och dalbana Helix.
Nöjesparken Liseberg har blivit slagfält för en av nyckelfrågorna i årets avtalsrörelse. Ersättningen till deltidsanställda som jobbar över ställs på sin spets här, bland alla hisnande åkattraktioner. Platsen är väl vald, för mertidsfrågans färd genom avtalsrörelsen är ur fackligt perspektiv en riktig berg- och dalbana. Häng med!
1 Tag plats
Tolv av tretton LO-förbund är med på tåget när de gemensamma avtalskraven bestäms i november: Deltidsanställda ska få högre ersättning för mertid, det vill säga när de jobbar mer än timmarna på sitt anställningskontrakt.
Facken inom industrin, där även tjänstemän och ingenjörer ingår, trycker för säkerhets skull ner bygeln ett snäpp till för att sitta stadigare i vagnen: Kravet är att deltidare ska få rätt till övertidsersättning precis som heltidsanställda.
2 Första uppförsbacken
Dunk-dunk-dunk-dunk. Känn hur vagnarna vibrerar när kättingen drar tåget upp för den branta backen. Kolla utsikten! LO-facken tycker sig se ända till Luxemburg, där EU:s domstol slagit fast att deltidsanställda har rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda. Allt annat är diskriminering.
”Det låter jättebra” tycker Alma Hedrén och Tatyana Valencia som Arbetet träffar på en salladsrestaurang. Båda jobbar mycket mertid för att täcka upp för kollegor som är sjuka eller lediga. De kan tjäna flera tusen mer i månaden om fackens krav blir verklighet.
Peter Nilsson.
Peter Nilsson, som har jobbat länge i H&M-butik och har låga tankar om arbetsgivarens vilja att betala extra ersättning, är skeptisk. ”Det här går de aldrig med på”, tänker han.
Nu sätter vi fart. Var beredd på svindlande toppar, djupa dalar och tvära kast.
3 Jaaaa! Det gick!
Natten till den 1 april blir kollektivavtalen för industrins anställda klara. Jajamensan, facken har fått igenom kravet: deltidsanställda ska ha rätt till övertidsersättning.
”Vi ser det som en normering” säger Unionens ordförande Peter Hellberg, som tänker kämpa för att få samma villkor i kollektivavtalen för andra branscher.
Företrädare för de fem förbunden inom industrin, Peter Hellberg, Unionen, Marie Nilsson, IF Metall, Ulrika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer, Eva Guovelin, Livs, Per-Olof Sjöö, GS-Facket.
4 Neeej! Det gäller inte för andra.
Teknikföretagens förhandlingschef Tomas Undin muttrar att ”dom här 27 deltidsanställda vi har i industrin” inte kan bli förebild för alla andra. Mattias Dahl på Svensk Näringsliv talar klarspråk om arbetsgivarnas syn: Mertidsregleringen är inte del av ”märket”, det vill säga industrins norm som ska gälla på andra avtalsområden.
Medlingsinstitutets generaldirektör Irene Wennemo står beredd.
”Det är stor risk att vi behöver medla när mertidsfrågan ska föras in på andra avtalsområden”, bedömer hon.
5 Jooo! Handeln lyckas göra upp.
H&M-veteranen Peter Nilsson jublar: ”Wow! Det trodde jag inte.”
Handels avtalssekreterare Martin Nyberg säger att regleringen kommer att innebära en kulturförändring i synen på deltidsanställda och mertid. Han menar att många som jobbar i butik i dag är anställda på alltför få timmar.
”Arbetsgivarna har använt deltidsanställda som dragspel för att hantera bemanningen då de inte har planerat verksamheten tillräckligt bra. I framtiden måste de planera det faktiska behovet mer noggrant – eller betala högre ersättning.”
Martin Nyberg, avtalssekreterare på Handels.
6 Neeej! Avtalet är fullt av undantag.
Men handelns uppgörelse skiljer sig från industrins. I detaljhandelsavtalet för butiksanställda finns flera viktiga begränsningar:
- Regeln gäller först från 1 april 2026.
- Ersättning betalas inte ut när man vikarierar för en anställd som är sjuk eller ledig. Bara när man jobbar på tid som ingen person varit schemalagd på. Det kallas ”planerbar mertid” och kan exempelvis användas i julhandeln.
- Övertidsersättningen sänks från 50 till 35 procent de två första timmarna.
- Butiksanställda, oavsett anställningsgrad, får inte samtidigt övertidsersättning och ob-tillägg. På exempelvis söndagar, då ob-tillägget är 100 procent, får den nya regleringen därmed ingen effekt.
- Att arbeta över är fortfarande frivilligt för deltidsanställda.
Peter Nilsson är tveksam. Trots att H&M-butiker och Ica-handlare i dag använder mertid på sätt som skulle ge anställda rätt till ersättning enligt de nya reglerna.
”Arbetsgivarna kommer att försöka hitta vägar runt det”, spår han.
Arbetsgivarnas förhandlingschef Ola Axelsson säger att mertidsreformen ställer krav på bättre planering. Fler timmar kommer att schemaläggas. Det kan innebära att befintlig personal får högre sysselsättningsgrad – men det är inte säkert.
“Det kan också bli fler tidsbegränsade anställningar”, säger han.
7 Oooh! Besöksnäringen får liknande villkor.
Liknande förutsättningar gäller för Hotell- och restaurangbranschen. I HRF:s nya avtal med Visita finns undantag för arbete som utförs för att någon annan är frånvarande, samt när företagen har tillfälliga extra behov av arbetskraft. Mertidsersättning betalas från 2026 i princip bara vid ”kontinuerlig, planerbar mertid”. Alma Hedrén och Tatyana Valencia, vars mertid i dag mest handlar om att täcka upp för frånvarande kollegor, ser inte ut att bli så mycket rikare som de hade hoppats.
Torbjörn Granevärn, förhandlingschef på Visita, har sin bild klar.
– Vi tror att många arbetsgivare kommer att minska användandet av mertid och att sysselsättningsgraderna i många fall kommer att höjas. Det tycker vi är positivt, säger han.
Torbjörn Granevärn, förhandlingschef på Visita.
EU-domstolens utslag har inte spelat någon roll, hävdar Torbjörn Granevärn.
“Vårt avtal har aldrig varit diskriminerande. Vi skrev in det här för att facket drev kravet.”
8 Åååå! Kommunal får en bättre deal.
Anställda i vård, omsorg och andra kommunala verksamheter får bättre villkor än de som jobbar i butiker och restauranger. I Kommunals uppgörelse med de kommunala arbetsgivarna SKR och Sobona, som träffas den 5 april, gäller andra regler kring mertid, som här kallats fyllnadstid:
- Regleringen gäller redan från 1 april 2025.
- Ingen sänkning av övertidsersättningen.
- Övertid och ob kan betalas ut samtidigt.
- Fastanställda deltidare får övertidsersättning även när de täcker upp för frånvarande kollegor. Om vikariatet tillsätts av en timanställd betalas däremot inte övertid.
Kommunalarnas mertidsersättning höjs alltså redan nu till samma nivå som för övertid. I kommunerna är fler anställda på heltid jämfört med butiker och restauranger. Sedan 2016 driver fack och arbetsgivare projektet heltidsresan: Man ska kunna, vilja och orka jobba heltid.
De kommunala arbetsgivarna vill framstå som attraktiva arbetsgivare för att locka personal till välfärden.
”Vi vill få fler att arbeta heltid och prioritera insatser för ett hållbart arbetsliv”, säger Sten Nordin i SKR:s förhandlingsdelegation.
Irene Wennemo på Medlingsinstitutet berömmer fack och arbetsgivare i alla branscher som lyckats lösa mertidsfrågan.
”Parterna har blivit duktigare på att ta ansvar för lönebildningen. Det är bra att vi från staten inte behöver blanda oss i”, säger hon.
Irene Wennemo, generaldirektör för Medlingsinstitutet.
9 Det börjar spåra ur: Strejkvarsel
Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog hoppas att samma reglering av mertid ska införas i alla förbundets avtal. Men i privat äldreomsorg är fler anställda på deltid.
”Mertidsfrågan är ännu viktigare att få på plats i de vinstdrivande bolagen”, säger han.
Vårdföretagarna ingår i tjänsteföretagens branschorganisation Almega. Där är mertiden – vid sidan om arbetstidsförkortning – en stridsfråga. Unionen och ett par andra förbund har varslat om strejk på fem avtalsområden inom tjänstesektorn. De första stridsåtgärderna träder i kraft 23 april om parterna inte har enats innan dess.
10 Kollisionskurs: Risk för krock på Liseberg
Den 14 april varslar Kommunal om strejk på Liseberg. I nöjesparken korsas mertidsregleringens två spår. Anläggningen ägs av Göteborgs stad och de flesta anställda organiseras av Kommunal, som ju fått en relativt förmånlig reglering i avtalet med SKR. Men arbetsgivaren tillhör besöksnäringens branschorganisation Visita, som gjort upp med HRF om viktiga undantag.
Nu är frågan vilken princip som ska gälla bland gungor, karuseller och berg- och dalbanor på Sveriges största turistattraktion.
”Alla deltidsanställda i Göteborgs stad har fått rätt till övertidsersättning, men de anställda på Liseberg ska inte få det? Det kan vi aldrig acceptera”, säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård.
Malin Ragnegård, ordförande för Kommunal.
Visita vill gärna förändra mertidsreglerna, bedyrar de. ”Men den totala kostnaden måste balanseras på det av industrins parter satta märket.”
Så blir det till slut ändå statens medlare som får hjälpa fack och arbetsgivare att ta den skumpiga resan i mål. Men de behöver inte uppfinna hjulet. Det finns lösningar att snegla på i en lång rad avtal.
