Det blir löneökningar på 2 003 kronor fördelade på två år både i butik och på lager för de runt 20 000 anställda i kooperativa butiker, secondhand och ideella organisationer. 

Handels avtal med arbetsgivarorganisationen Fremia, där Coop är den största arbetsgivaren, innebär att heltidslönerna ökar med 1 048 kronor i månaden den 1 april i år och med 955 kronor i månaden 1 april 2026. 

Mertid fördelas i turordning

Precis som i de avtal Handels redan tecknat kommer deltidsanställda att få mertidsersättning på samma nivå som övertidsersättningen när de jobbar mer än timmarna de har på kontrakten. 

Men på kooperativa butiker och stormarknader ska mertiden också fördelas i turordning. De som anmält att de behöver mer tid ska erbjudas de extra timmarna först och därefter de som jobbat längst. 

Handels har också fått igenom sitt krav på att kontrakten ska justeras upp för deltidsanställda som under en längre tid jobbar fler timmar än de har på kontrakten. 

– Vi tycker att det här jättebra. Det är rimligt att de här sakerna kompletterar mertidsersättningen och stärker möjligheten för våra medlemmar att få fler timmar på kontraktet, och därigenom kunna leva på sin lön, säger Martin Nyberg, Handels avtalssekreterare.

– Det här är stora steg framåt i arbetet mot den ofrivilliga deltiden.

Alla förändringar som gäller mertiden börjar gälla 1 april 2026.

Att mertiden ska erbjudas i turordning och att deltidskontrakten ska justeras upp var frågor som facket tvingades släppa på de stora avtalen med Svensk Handel.

Nu hoppas man att avtalet för kooperationen ska bana väg för liknande förändringar på fler avtalsområden i framtiden. 

Ingen ny arbetstidsförkortning

Även på lagersidan skiljer sig det kooperativa avtalet lite från det som gäller privata lager.

Till skillnad från andra lagerarbetare får de anställda på Coop, och andra kooperativa lager inte någon ny arbetstidsförkortning.

De har sedan tidigare 32 timmar kortare arbetstid om året, att jämföra med de åtta timmar som facket drev igenom på privata lager.

– De får inga fler timmar till tidbanken, men de får i stället lite högre löneökningar än andra lager, säger Martin Nyberg.

Det nya avtalet ger också tydligare regler om hur de anställda ska kunna ta ut arbetstidsförkortningen, vilket tidigare varit ett problem.  De lageranställda får också rätt att vara lediga minst tre helgdagar per år.