6,4 procent fördelat på två år.

Det är värdet på det nya kollektivavtalet i energisektorn mellan fackförbundet Seko och Energiföretagens arbetsgivareförening (EFA).

Det allra mesta går till löneökningar, men en del går också till förbättringar som mer ledighet.

Så påverkas du

Energiavtalet omfattar cirka 3 000 av Sekos medlemmar på företag som Vattenfall, EON och Skellefteå Kraft.

I år höjs lönerna med 2,9 procent och nästa år med 3,0 procent. Men det betyder inte att du är garanterad en sådan löneökning.

Hur stor löneökning anställda får kommer att förhandlas på respektive företag.

Vissa kommer att få mer än andra, beroende på prestation och ansvar i jobbet.

Mer ledighet

Anställdas tidsbank kommer även att utökas med nio timmar per år, till 72 timmar.

Tidbanken är ett slags konto med tid som kan tas ut som ledighet utöver semestern.

Sekos ombudsman Nick Fortgens är nöjd med det nya kollektivavtalet.

– Vi har ett bättre avtal nu än det var för några veckor sedan, säger han.

”Besvikelse”

Seko lyckades däremot inte få igenom sitt krav om högre ersättning vid beredskapstjänstgöring.

–  Det är en besvikelse att vi inte fick högre ersättning för beredskapen, som har utökats kraftigt de senaste decennierna, säger Nick Fortgens.

I stället ska det bli tydligare information för den som arbetar i beredskap.

– Vi har fått in bättre skrivningar om vilket förarbete arbetsgivaren behöver göra. Så nu finns det bättre förutsättningar för att göra sitt arbete, säger han.

EFA: Hellre högre löner

Tomas Torstensson är vd för Energiföretagens arbetsgivareförening (EFA).

Han är bekymrad över att anställda får mer ledig tid, eftersom energibranschen står inför en stor utbyggnad och har brist på arbetskraft.

– Vår uppfattning är att det redan finns så mycket extra ledig tid i avtalet, 63 timmar. Det är en och en halv vecka. Vi hade hellre slantat det här på bra löner, säger Tomas Torstensson.

Små vinster

Kortare arbetstid fanns med i industrins kollektivavtal, det så kallade ”märket” som är vägledande för resten av arbetsmarknaden.

Därmed var kravet svårt att stå emot, menar Tomas Torstensson.

– Vi har gjort små förbättringar i avtalet, men det motsvarar absolut inte problematiken med att vi tappar arbetstid. Det är en katastrof, säger han.

Seko: ”Förtjänar ledigt”

Sekos ombudsman Nick Fortgens anser att det måste anställas fler i energibranschen, snarare än de anställda ska producera mer.

Enligt honom arbetar många i dag väldigt mycket övertid.

– Våra medlemmar jobbar hårt och förtjänar lite ledigt. Vi får lösa personalbristen i stället, säger han.