– Tyvärr är det inget jag är förvånad över, jag har sett det här under lång tid, säger Elektrikerförbundets arbetsmiljöansvarige Niklas Enström.

Tidningen har skrivit om bristen på fungerande företagshälsovård för elektriker runt om i landet. I samband med detta skickade vi även ut en enkät till våra läsare.

Resultatet av denna styrker det som de regionala skyddsombuden vi träffat berättar.

”Måste börja intressera sig för arbetsmiljön”

I Installationsavtalet gäller att de anställda ska ha rätt till en hälsoundersökning vart tredje år, men det är alltså många som inte får det de har rätt till.

– Arbetsgivarna måste börja intressera sig för arbetsmiljön på företagen. Vi såg samma ointresse när vi hade de gemensamma seminarierna med IN om att stärka skyddsombudens roll. Det var i stort sett bara skyddsombud där, nästan inga arbetsgivare. Arbetsmiljöarbetet kommer mycket långt ned på deras lista, säger Niklas Enström.  

Så svarade ni läsare på våra frågor

”Race med skyddsombuden”

Hur arbetar ni för att medlemmarna ska få det de har rätt till enligt avtalen?
– Vi kommer att köra ett race tillsammans med skyddsombuden i den här frågan under nästa år. Samtidigt pågår ett arbete om ett nytt arbetsmiljöavtal mellan de stora parterna på arbetsmarknaden. LO, PTK och Svenskt näringsliv. Kanske innebär det att vi går tillbaka till den gamla Bygghälsan, för även Svenskt näringsliv ser att som det ser ut nu så funkar det inte.

På Elektrikerförbundets största avtal, Installationsavtalet, finns alltså fastslaget att de anställda har rätt till en hälsoundersökning minst vart tredje år.

På de mindre avtalen är det inte uttalat, även om ambitionerna är de samma.

I den pågående avtalsrörelsen driver Elektrikerna bland annat att permission ska beviljas vid sådant som screening för mammografi och prostatacancer samt att de anställda på Larm- och säkerhetsteknikavtalet, som förbundet har tillsammans med Seko, ska erbjudas regelbundna hälsoundersökningar.