• Hur mycket höjs lönerna?

Avtalet gäller i två år och innehåller två löneökningar. 1 april i år ökar månadslönen med 1 000 kronor för anställda som jobbar heltid. Det motsvarar 5,75 kronor mer i timmen. 1 april 2026 höjs lönen med 925 kronor vilket innebär 5,32 kronor mer i timmen.

• Får alla lika mycket?

Nej, så behöver det inte bli. Alla får minst 70 procent av ökningen, alltså 700 kronor för heltid i år (eller 4,03 kronor i timmen). Resten kan fördelas i förhandlingar mellan fack och arbetsgivare på din arbetsplats. Om inga förhandlingar sker, eller om de inte kommer överens, får alla lika mycket. 

• Hur mycket höjs de lägsta lönerna i avtalet?

Det finns flera olika minimilöner i avtalet, beroende på befattning och hur gammal man är. Minimilönerna höjs lite mindre än de andra lönerna i avtalet. Lagerpersonal som har fyllt 20 år ska tjäna minst 165,09 kronor i timmen efter 1 april i år, vilket ger 28 726 kronor i månaden för den som jobbar heltid. Övriga minimilöner kan du läsa om här.

• Får lageranställda kortare arbetstid?

Ja. Från 1 oktober 2025 avsätts tio minuter för varje fullgjord arbetsvecka till en tidbank. Totalt ger det åtta timmar extra ledighet per år för en heltidsanställd. För den som jobbar deltid eller har varit sjuk eller ledig blir den intjänade tiden kortare. 

• Får deltidsanställa mer betalt för extra timmar nu?

Ja. Eller i alla fall om ett år. Från den 1 april 2026 får deltidare som jobbar fler timmar än de har på kontrakten mertidsersättning på samma nivå som övertidsersättningen för heltidsanställda. Det betyder 50 procent extra de första två timmarna och sedan 70 procent extra. Om mertiden beror på att någon annan är borta tillfälligt betalas ingen mertidsersättning utan då gäller vanlig lön. 

• Måste man jobba över om chefen vill det?

De som är heltidsanställda kan beordras övertid. Om du jobbar deltid är det fortfarande frivilligt att ta extra timmar.

• Finns det fler nyheter i avtalet?

Absolut. Nyanställda och inhyrda får rätt till en timmes facklig information på betald arbetstid även på arbetsplatser som saknar klubb, men som har ett fackombud. 

Arbetsgivarna har också fått rätt att lägga ut arbetstid på jul- nyårs- och midsommarafton. Tidigare krävde det en överenskommelse med facket.

• Är det allt? 

Nej. Men det som är viktigast för de flesta. Vill du veta mer, eller läsa hela avtalet kan du prata med din fackklubb eller kontakta Handels.