Avtal klart för Handels – så mycket höjs lönerna för anställda i butik och på lager
Deltidare får ersättning när de jobbar över, och lageranställda får kortare arbetstid. Det är två av nyheterna när avtalen för anställda i butiker och på lager nu är klara.
Martin Nyberg och Linda Palmetzhofer presenterar de nya avtalen för anställda i butik och på lager.
Nu är avtalen klara för runt 200 000 anställda i butiker och på lager. Handels och Svensk Handel har kommit överens om nya avtal som gäller i två år.
Lönerna höjs sammanlagt med 2 003 kronor i detaljhandeln och 1 925 kronor på lager och inom e-handel på två år.
Den 1 april i år höjs lönerna med 1048 kronor i detaljhandeln och 1 000 kronor på lager. Nästa år blir löneökningarna 955 kronor respektive 925 kronor.
I avtalen ingår också en låglönesatsning där låga löner räkas upp till 29 100 kronor när potten ska räknas ut, vilket har varit LO-förbundens krav.
– Jag är jättestolt över att vi lyckats komma överens om ett starkt avtal som gör att fler kan leva på sin lön, säger Linda Palmetzhofer, Handels ordförande.
– Avtalen kommer att göra skillnad för våra medlemmar i vardagen.
Lägstalönerna höjs lite mindre
Även avtalens lägsta löner höjs men inte med samma krontal som övriga lönerna. Det är en seger för arbetsgivarorganisationen Svensk Handel som inte ville höja lägstalönerna alls.
– Vi har lyckats hålla nere minimilönerna på båda avtalen. Det är viktigt för att inte höja trösklarna in på arbetsmarknaden och så att vår bransch kan fortsätta att vara den jobbskapande motor vi är, säger Ola Axelsson, förhandlingschef på Svensk Handel.
Enligt Svensk Handel kommer avtalens lägsta löner höjas med 85 procent av övriga löneökningar.
Precis som facket är Svensk Handel nöjda med att avtalen är klara. De anser dock att nivå är för hög.
– Det är ett väldigt högt märke vi haft att förhålla oss till. Det kommer att bli utmanande för många företag i handeln, säger Ola Axelsson.
Svensk Handels vd Sofia Larsen och förhandlingschef Ola Axelsson berättar om sin syn på nya avtalet.
Samma ersättning för deltidare
Det är inte bara löneökningarna som kommer ge de anställda mer i plånboken.
Den stora frågan i årets avtalsrörelse har varit LO-fackens krav på att deltidsanställda ska få samma ersättning som heltidsanställda när de jobbar övertid.
Så kommer det nu att bli i handeln. Alla som jobbar fler timmar än de har på kontrakten ska få samma ersättning.
Sju av tio butiksanställda jobbar deltid. Många har få timmar på kontrakten och överlever på de extra timmar de jobbar utöver sina kontrakt varje månad, så kallad mertid.
Tidigare har de bara fått vanlig timlön för mertiden, men nu ska de alltså få samma ersättning som vid övertid.
– Det kommer att bli dyrare för arbetsgivare att missbruka deltidsanställningar, säger Linda Palmetzhofer.
Deltidsanställda kommer fortfarande ha rätt att säga nej till extra timmar. De kan alltså inte beordras att jobba mertid. Reglerna om mertidsersättningen börjar dock gälla först 1 april 2026.
– Det här är en jättestor förändring så att det behövs en omställningstid. Arbetsgivarna behöver få tid att anpassa sig och förhoppningsvis också ändra sina kontrakt så att de anställda får fler timmar på kontrakten från början, för det är ju det som är meningen, säger Martin Nyberg, avtalssekreterare i Handels.
Liten försämring
När mertidsersättningen för de deltidsanställda införs innebär det dock en liten försämring för de heltidsanställda.
De har tidigare fått som lägst 50 procent extra i övertidsersättning i detaljhandeln, nu sänks ersättningen till 35 procent de två första timmarna de jobbar över.
Svensk Handel har en annan syn på deltiden och säger att deltidsanställningar inte missbrukas utan att de flesta mertidstimmarna handlar om att täcka upp för kollegor som är sjuka eller frånvarande. I de fallen ska vikariat erbjudas och mertidsersättning behöver inte betalas ut.
– Det blir nu viktigt för arbetsgivarna att tydliggöra varför någon erbjuds mertid. När det handlar om oplanerad frånvaro som vid sjukdom och vab måste man klargöra att det handlar om vikariat. Om man gör det blir det ingen extra kostnad, men det är klart att det blir en omställning och extra administration, säger Ola Axelsson.
Arbetstidsförkortning
En annan nyhet är att anställda på lager och i e-handel får arbetstidsförkortning.
Med start den 1 oktober i år avsätts 10 minuter i veckan till en tidbank. Totalt innebär det åtta timmar kortare arbetstid på ett år.
– Det här har varit otroligt efterfrågat på lager och vi ser det som ett genombrott att vi nu får en arbetstidsförkortning, säger Martin Nyberg.
– Det här är ett stort steg för oss som inte haft arbetstidsförkortning innan.
