Efter Trumps krav – Ericsson stryker mångfald: ”Väcker starka känslor”
Ericsson väljer bort formuleringar om mångfald. Nu är anställda oroliga för en amerikanisering av bolaget. ”Grubblerierna sätter fart”, säger Andreas Larsson från Unionen.
”Kommer det bli en annan syn på inkludering och liknande frågor? Grubblerierna sätter fart” säger Andreas Larsson, ordförande för fackförbundet Unionens samorganisation på Ericsson.
I flera år har Ericssons årsredovisningar innehållit redogörelser för hur viktigt arbetet med begreppet ”mångfald och inkludering” är, skriver Dagens Industri.
Hela 12 gånger förekommer orden i bolagets årsredovisning för 2023.
Men i årsredovisningen för 2024 är begreppet helt utraderat, rapporterar tidningen och det är lätt att dra paralleller till den amerikanske presidenten Donald Trumps senaste utspel.
Trumps krav till bolag: Skrota mångfald
Kritik som rör det som brukar kallas DEI, som står för ”Diversity, equity and inclusion” – på svenska ”mångfald, jämställdhet och inkludering” – utgör en central del av Trumps politiska agenda.
Bland annat har han utfärdat en order om att allt arbete med DEI ska avvecklas i alla verksamheter som finansieras med offentliga medel.
Dessutom rapporterade tidningen Financial Times för några dagar sedan att Trump i ett brev till stora europeiska företag krävt att de följer hans presidentorder, som förbjuder riktlinjer om mångfald, rättvisa och inkludering – annars riskerar de att förlora affärer med USA.
Enligt Ericsson har förändringarna i deras årsredovisningar inte något att göra med Trumps politik, rapporterar Dagens Industri.
“Vi kan inte sticka ut för mycket”
Samtidigt har rapporteringen väckt oro bland anställda, berättar Andreas Larsson, ordförande för fackförbundet Unionens samorganisation på Ericsson.
– Det väcker starka känslor och många frågor. Man oroar sig för att det man säger utåt ska påverka arbetsplatsen. Kommer det bli en annan syn på inkludering och liknande frågor? Grubblerierna sätter fart, säger han.
Trots det har han inte märkt av någon förändring på bolaget, och ser ingen akut risk för det. Enligt honom handlar det snarare om extern kommunikation från Ericssons sida.
– Jag är besviken – jag tycker att vårt arbete med mångfald och inkludering är något som vi borde vara stolta över och borde vilja lyfta fram. Samtidigt förstår jag ledningens beslut. Vi inte kan sticka ut för mycket – vi måste anpassa oss till spelplanen.
USA är största marknaden
USA är Ericssons största marknad och bolaget pungade ut motsvarande 5,5 miljoner kronor till Donald Trumps installationsceremoni, rapporterade Dagens Industri i januari. Även det väckte kritik bland anställda, berättar Andreas Larsson.
– Många upplevde att det här var på gränsen och över gränsen för vad som borde vara rimligt att göra, medan företaget gjorde bedömningen att det var viktigt och nödvändigt. När flera sådana orosfrågor dyker upp stärker det inte självbilden internt i bolaget.
Oro för amerikanisering
Han berättar att det finns en oro för att Ericsson ska bli alltmer amerikaniserat.
– Blir vi för beroende av USA? Kommer vi anpassa oss för mycket och tumma på vår syn på saker och ting? Ska vi då applicera samma syn på medarbetare som man har i USA? Det väcker den typen av frågor hos medarbetare.
Den senaste tidens händelser har varit en väckarklocka – att det är viktigt för facket att fortsätta bevaka frågorna och jobba med mångfald och inkludering.
– Att ha en mindre tydlig extern kommunikationen i frågan må vara ett affärsmässigt och politiskt beslut man kan göra i bolagen – men vi ser samma intresse av att jobba med det internt.
För Andreas Larsson är det glasklart: arbete med mångfald och inkludering gynnar både medarbetare och bolaget.
– Genom att ha olika typer av människor, olika kön, olika bakgrund och olika infallsvinklar på livet i stort så utmanas vi till att tänka större. Och det är det våra produkter behöver.