Nya löner för undersköterskor – kan öka med 6,4 procent på två år
Nu är det klart att lönerna i industrin kan öka med i snitt 6,4 procent på två år. Klart är också att deltidsanställda i industrin ska få samma ersättning vid övertid som heltidsanställda.
Detta är ett av de krav som Kommunal driver i förhandlingarna om nya avtal för undersköterskor och andra i kommuner och regioner.
Nu är det klart hur mycket lönerna kan öka.
Vad betyder industrins löneökningar för mig?
Att avtalet hamnade på 6,4 procent på två år är det så kallade märket och normen för alla branscher. I den siffran ingår inte bara löneökningar. När avtalets värde presenteras som 3,4 procent i år och 3 procent nästa år så ingår även annat i avtalet som kostar pengar. För anställda i industrin handlar det till exempel om avsättningar till arbetstidskonton, alltså arbetstidsförkortning.
Nu när det är klart så tar Kommunals förhandlingar fart.
Undersköterskor och andra som arbetar i kommuner och regioner, omfattas av avtalen med SKR, Sveriges Kommuner och Regioner samt Sobona, som tillsammans gäller flest på arbetsmarknaden.
De avtalen löpte ut den 31 mars och förlängs tills nya avtal är klara.
Under våren, sommaren och tidig höst förhandlar Kommunal avtal för anställda i Svenska kyrkan, privat vård, skola, städbranschen, trafiken, personlig assistans och annan privat eller idéburen verksamhet som till exempel kooperativ.
Får deltidsanställda högre ersättning vid extrajobb?
Kommunal har krävt att den som jobbar deltid ska få högre ersättning om den tar extra pass, alltså övertidsersättning.
Kravet ställs utifrån två EU-domar som säger att deltidsanställda inte ska diskrimineras.
Nu har fack och arbetsgivare i industrin enats om att deltidsanställda ska ha samma ersättning som heltidsanställda. Men enligt arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv ska detta rymmas inom 6,4 procent. Och det betyder då att det blir minde kvar till löneökningar.
Därför kan detta vara en het fråga i Kommunals förhandlingar med SKR, Sveriges kommuner och regioner.
Vad mer kan jag vinna på ett nytt avtal?
Kommunal kräver också att heltidsanställning ska vara norm.
Facket har också krävt tydligare regler kring arbetstider för anställda i kommuner och regioner.
När det gäller frågan om arbetstidsförkortning väntar Kommunal på LO:s utredning som ska bli klar i maj.
Kan det bli strejk?
Ja, om Kommunal inte är överens med arbetsgivarna kan varsel om konfliktåtgärder läggas.
I fjol varslade Kommunal om strejk i kommuner och regioner.
Året innan varslade Kommunal om strejk på golfbanor och inom trädgårdsanläggning, i storkök och inom hemstädning
Vilken löneökning får jag?
Löneökningen på 6,4 procent räknas om till ett krontal. I fjolårets avtal var anställda i kommuner och regioner garanterade 450 kronor.
I förhandlingarna med SKR har Kommunal krävt att den garanterade löneökningen ska vara högre i år. Facket vill också lämna individuella löner och ha ett nytt löneavtal där lön sätts utifrån erfarenhet och kompetens.
Kommunal har också krävt en låglönesatsning. Den ska ske genom en höjning med lägst 1 222 kronor per månad för dem med de lägsta lönerna eller en höjning av lägstalönerna med 1 406 kronor i det centrala avtalet.
Vilken variant på låglönesatsning som det blir avgörs i förhandlingarna.
När kommer nya lönen?
När nya avtal är klara så ska löneökningarna hos varje arbetsgivare bestämmas.
Det kan ta olika lång tid. För anställda i kommuner och regioner fanns i fjol ett datum för när den garanterade löneökningen skulle betalas ut.
Därmed fick alla minst 450 kronor före den 30 juni 2024.