Att deltidsanställda ska få samma ersättning som andra när de jobbar mer än sin ordinarie arbetstid var en av frågorna som LO-förbunden enades om att driva gemensamt i årets avtalsrörelse.

När facken inom industrin i dag presenterade sina nya avtal hade kravet skrivits in i uppgörelsen. 

– På alla våra avtalsområden har vi fått igenom kravet att deltidsanställda ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställda, sade fackförbundet GS ordförande Per-Olof Sjöö när avtalet i dag presenterades.

Inom industrin, där de flesta jobbar heltid, är frågan inte särskilt laddad och de nya reglerna blir inte heller så dyra för arbetsgivarna.

Viktig fråga i handeln

Inom handeln där runt 70 procent är deltidsanställda och många helt beroende av extra timmar är läget annorlunda. I dag får butiksanställda som jobbar deltid bara vanlig timlön när de jobbar fler timmar än de har på kontraktet, så kallad mertid.

Om de i stället skulle få övertidsersättning, som ger mellan 50 och 100 procent extra ersättning, skulle det innebära flera tusen mer i månaden för många butiksanställda. 

Många deltidare i vård- och omsorg och i restaurang- och besöksnäringen skulle också tjäna tusenlappar om samma överenskommelse kommer att gälla i deras avtal.

Oklart om mertiden ingår i märket

Industrins avtal anger normen, märket, för resten av arbetsmarknaden. I alla fall när det gäller löneökningarna. När det gäller frågan om övertidsersättningen för deltidsanställda är det inte lika säkert.

– Det kommer inte vara arbetsgivarsidans uppfattning att det är en del i normeringen, sade Teknikföretagens förhandlingschef Tomas Undin, på dagens presskonferens. 

Han får stöd av Svensk Näringslivs vice vd Mattias Dahl.

– I industrin är väldigt få anställda på deltid. I flera andra branscher är förhållandena väldigt annorlunda. Ytterst är det en juridisk fråga om det är diskriminerande att ha olika ersättning för heltids- och deltidsanställda. Hittills har ingen drivit det i domstol. Det är upp till parterna på respektive område om man vill reglera det i kollektivavtalen. I så fall ska det ske inom kostnadsmärket 6,4 procent.

LO-förbunden har dock förbundit sig att stötta varandra för att få igenom kravet på ökad ersättning för mertid så att deltidsanställda inte diskrimineras. Att facken inom industrin fått igenom kravet ökar pressen när resten av förbunden nu går in i slutspurten av avtalsförhandlingarna.  

Efter industrin brukar Handels vara först ut av LO-förbunden att teckna avtal, och det kan därmed bli i handeln som frågan om ersättningen för mertid ställs på sin spets. Förhandlingarna om nya avtal i detaljhandeln och på lager och e-handel pågår nu för fullt då de gamla avtalen löpte ut i går.