Vad händer med mig om min arbetsgivare inte längre får bedriva verksamhet? 

Oavsett anledning till att avtalet mellan kommun och företag slutar gälla måste brukarna få den hjälp de behöver – till exempel av hemtjänsten eller på ett boende.  

Därför måste kommunen antingen ta tillbaka verksamheten för att bedriva den själv, eller lägga ut verksamheten på ett annat bolag. 

I båda fallen kan det bli aktuellt med en så kallad “övergång av verksamhet”, vilket kortfattat beror på om den som tar över verksamheten också tar över merparten av de tillgångar, till exempel personal, som behövs för att verksamheten ska fungera väl. 

Vid övergång av verksamhet är den som ska ta över verksamheten skyldig att ta över all personal, med samma anställningsvillkor som de tidigare haft.  

Om det inte blir en övergång av verksamhet uppstår en arbetsbrist hos den arbetsgivare som haft kontraktet med kommunen. Då gäller LAS regler om omplacering, rätten att undanta tre personer och sist in, först ut.

Får min nya arbetsgivare ge mig sämre villkor och lön? 

Nej. Din nya arbetsgivare tar över anställningen med befintligt kontrakt. Om din nya arbetsgivare är bunden av ett annat kollektivavtal med sämre villkor har du ett skydd för dina anställningsvillkor under längst ett år. 

Kan jag bli omplacerad av en privat arbetsgivare? 

Det beror på. Har du blivit av med jobbet hos en stor privat arbetsgivare som har olika driftsenheter – och det fortfarande finns enheter som inte lägger ner – kan du bli omplacerad till en av dem. Principen i så fall är att du ska bli omplacerad så nära som möjligt din nuvarande tjänst, både geografiskt och när det kommer till arbetsuppgifter. 

Om det går att omplacera personal är arbetsgivaren skyldig att göra det, men det kan bli så att den möjligheten som finns är i en annan stad. 

Vad är uppsägningstiden? 

Om arbetsgivaren säger upp dig så finns regler om uppsägningstid i lagen om anställningsskydd eller i kollektivavtalet. 

Uppsägningstiden för ett avtal beror på om kontraktet till exempel hävts, sägs upp eller inte förlängs. Tiden för hur länge företaget får bedriva sin verksamhet beror också på vad som står i det enskilda kontraktet. 

Vid hävning är åtta veckor en vanlig uppsägningstid för kontraktet och för en uppsägning sex månader. Om kommunen väljer att inte förlänga ett nuvarande kontrakt upphör verksamheten är kontraktet går ut – vilket kan variera. 

Vad händer med mig om företaget jag jobbar på går i konkurs? 

Om arbetsgivaren går i konkurs blir en konkursförvaltare utsedd. Konkursförvaltaren kan försöka sälja verksamheten till någon som vill driva den vidare.

Går inte det läggs verksamheten ned och de anställda blir uppsagda på grund av arbetsbrist. Uppsägningslönen täcks då av lönegarantin. Som anställd ska du se till att anmäla dig hos Arbetsförmedlingen så fort som möjligt om företaget du jobbar på går i konkurs. 

Var är facket skyldiga att göra när verksamheten hos min privata arbetsgivare upphör? 

En arbetsgivare som blir av med sitt kontrakt med kommunen måste förhandla med facket inför de förändringar av verksamheten som blir följden. Om det blir en övergång av verksamhet förhandlar facket också med den som ska ta över verksamheten.  

Facket ser till att allt går rätt till – att den som tar över hela, eller delar av, verksamheten följer lagen om anställningsskydd och att anställningarna går över som de ska. 

Medlemmar som blir drabbade bör ha tät kontakt med sina lokala fackliga representanter för att få information.