Strid om Södertäljes hårda personalkontroller – ”Stort ingrepp i integriteten”
Södertälje kommun vill behålla sina strikta personalkontroller, trots kritik. Nu väntar nya förhandlingar med Kommunal som vill stoppa dem.
Genrebild.
Södertälje kommuns omfattande personalkontroller drog i gång 2022, målet var att få bort kriminella från arbetsplatserna. Kontrollerna gällde både nyanställda och de som redan arbetade i kommunen. Personnumren kontrollerades mot en databas med offentliga uppgifter från domstolar och andra myndigheter.
– Vi vill att det ska vara en del av rekryteringsprocessen och att det efter att man har blivit anställd görs någon form av regelbunden kontroll, sa den dåvarande HR-direktören Johan Lefverström till Kommunalarbetaren.
Men kontrollerna hann inte vara i gång länge. Våren 2023 fick Södertälje kommun allvarlig kritik av Justitieombudsmannen som menade att de bröt mot grundlagen om integritetsskyddet och att det det var svårt för de anställda att få veta vad som kommit fram vid kontrollerna. Efter kritiken pausades de och är fortfarande inte i gång fullt ut.
Facken kritiska
Redan från början var facken kritiska till systemet. Flera förbund som Sveriges Lärare, Naturvetarna och DIK har fått skadestånd. I Kommunals fall strandade förhandlingarna helt och slutade i oenighet på lokal nivå i januari. Nu tar förbundet över frågan och ska förhandla för de drygt 2000 medlemmarna i Södertälje med arbetsgivarorganisationen SKR.
– De har kränkt medlemmarnas integritet med bakgrundskontrollerna, men det anser inte kommunen, säger Daniel Modée, ombudsman på förhandlingsenheten.
Några datum är inte bestämda ännu men det troliga är att förhandlingarna kommer i gång under våren.
Daniel Modée, Kommunal.
Ny lag på gång
Samtidigt har regeringen tillsatt en utredning på grund av det som hänt i Södertälje. I slutet av förra året presenterades tre nya lagförslag om strängare bakgrundskontroller av kommunalt anställda. Två av dem handlar om de som arbetar med barn, äldre eller funktionsnedsatta, det tredje gäller personal på kritiska positioner. Alla tre handlar om nyanställningar och kan bli lag i sommar.
Däremot finns inget förslag om att granska den som redan är anställd på det sätt som Södertälje kommun gjort. Kommunalrådet Boel Godner (S) är besviken över det.
Boel Godner (S).
– Vi hade höga förväntningar på att man skulle gå ännu längre när det gäller bakgrundskontroller, att vi skulle få göra det på redan anställda och på alla som söker jobb hos oss, säger hon till Länstidningen Södertälje.
Från Kommunals håll är man däremot nöjd, men följer ändå utvecklingen noga.
– Det kan bli ett stort ingrepp i integriteten, vi får se vad lagstiftaren kommer fram till, säger Daniel Modée.