Barnskötarna i Mölndal har ökat sina löner ordentligt. Medellönen för en barnskötare i kommunen ligger strax över 30 000 kronor. Men det är framför allt förra årets löneökning som sticker ut, där barnskötarna fick extra pengar. 

Bakgrunden är att barnskötarnas löner visade sig ligga för lågt i jämförelse med mer mansdominerade yrken (till exempel vaktmästare och idrottsplatsarbetare) som anses ha samma svårighetsgrad. Det framgick när kommunen gjorde sin årliga lönekartläggning, och därefter fick barnskötarna en extra satsning på 700 kronor utöver den avtalade löneökningen. 

”Ett bra första steg”

– Just nu är vi glada över att vi fick extra. Lönekartläggningen är ett bra första steg, nu behöver vi få bättre avtal också, säger Cate Thilén, barnskötare och arbetsplatsombud på förskolan Jungfrustigen. 

Hennes egen lön efter förra årets satsning ligger på 32 800 kronor.  

– Den är rimlig, men kunde vara högre. 

Tycker du att du kan påverka din lön? 

– Ja, delvis. Vi har väldigt tydliga yrkesrollsbeskrivningar och lönekriterier som gör det möjligt att arbeta sig till en bättre lön. Men sen är ju alla kommunalyrken underbetalda. Jag hoppas därför på en rejäl procentökning i årets avtal, minst 4,5 procent, säger Cate Thilén. 

Fler yrkesgrupper som fick mer

Andra yrkesgrupper som också lyftes extra 2024 efter lönekartläggningen i Mölndals stad är: 

• Kockar +700 kronor. 
• Måltidsbiträden +600 kronor. 
• Lokalvårdare +600 kronor. 
• Habiliteringsassistenter +600 kronor. 
• Förskoleassistenter +200 kronor. 

Utifrån lönekartläggningen (som alla arbetsgivare med över tio anställda måste göra varje år) har kommunen beslutat om de särskilda satsningarna på utvalda grupper. 

– Det är de kvinnodominerade yrkesgrupperna inom Kommunal som fått det största utrymmet efter lönekartläggningen. Vi har politiker som tar frågan på allvar och som avsatt ungefär sju miljoner per år för att få mer sakliga och rättvisa löner, säger Nathalie Kjellén, förhandlingsansvarig i Mölndals stad. 

Problem med låga ingångslöner

Kommunals sektionsordförande i Mölndal, Marcus Velickovic tror att det är låga ingångslöner som ligger till grund för att hela yrkesgrupper halkar efter: 

– Det är där vi måste göra jobbet. Min personliga åsikt är att ingen borde komma in under medianlön, alltså den lön som ligger i mitten av lönespannet. Vi har tidigare jobbat mycket med lönerevisionen här men jag tror vi måste flytta fokus till när man nyanställer och lägga kraft där, säger han.