Männen dömdes för att ha tagit företagshemligheter från förra jobbet – frias nu helt
De tre kollegorna sa upp sig och startade nytt i samma bransch. Senare dömdes de att betala 2,2 miljoner till den gamla arbetsgivaren för hur de använt information därifrån. Men nu frias de helt.

Här i Arbetsdomstolen friades männen.
Enligt den tidigare arbetsgivaren, en hustillverkare, har männen tagit med företagshemlig information när de slutat på företaget – och sedan använt den i egen ny, konkurrerande verksamhet. Det handlar om dokumentmallar, tidsplaner, prislistor, kalkyler, offerter, protokoll från planeringsmöten, kundlistor och kundinformation, kundspecifika ritningar och avtalshandlingar.
Luleå tingsrätt dömde 2023 de tre männen att, solidariskt med varandra och sitt nya företag, betala 2,2 miljoner till den tidigare arbetsgivaren. Det handlade om brott mot lojalitetsplikten, för att ha tagit med företagshemligheterna och för att ersätta företagets rättegångskostnader.
”Ekonomiska skada på 1,5 miljoner”
I domen beskrivs hur männen börjat planera sin nya verksamhet medan de varit anställda hos hustillverkaren. Bland annat genom att göra ritning på en fabrik och samla på sig dokument att använda i den nya verksamheten.
De har sedan tagit över kunder som varit på väg att göra affär med deras tidigare arbetsgivare. De dömdes därför att betala nästan 1,5 miljoner kronor för ekonomisk skada som den gamla arbetsgivaren drabbats av när kunder gått förlorade. Till det kom allmänt skadestånd och rättegångskostnader.
Frias: ”Inte företagshemligheter”
Men efter att de dömda överklagat har Arbetsdomstolen nu dragit en helt annan slutsats.
Männen är inte längre skyldiga sin gamla arbetsgivare en krona.
Arbetsdomstolen menar att handlingarna som de anklagats för att ha tagit med från företaget inte var företagshemligheter. Ritningarna hade de potentiella kunderna tillgång till själva. Mallarna kan, enligt Arbetsdomstolen, en person med branscherfarenhet själv skapa utan större svårighet.
Domstolen slår fast att männen förvisso börjat planera den nya, konkurrerande verksamheten på det gamla jobbet och att det finns besvärande omständigheter i agerandet. Men för att leda till skadestånd måste brottet mot lojalitetsplikten ha orsakat arbetsgivaren skada. Ett sådant samband är inte bevisat, enligt Arbetsdomstolen.
Företaget ska betala en miljon
Visserligen gick potentiella kunder över från den gamla arbetsgivaren till det nya företaget, men det är inte visat att det berodde på männens agerande.
Två kunder har själva i förhör uppgett att de bytte företag på eget initiativ efter att ha läst i tidningen om det nya bolaget. Förklaringen ska ha varit att de hade stort förtroende för en person där och dessutom fick ett bra pris.
Därmed ska männen inte längre betala sin gamla arbetsgivare. I stället döms företaget nu att betala dem sammanlagt nästan en miljon kronor för de kostnader de haft för rättsprocessen.