I samband med stora omorganisationer inom PostNord undersöks vilka risker i arbetsmiljön som kan uppkomma.

– Det görs ambitiösa riskbedömningar, men jag har många gånger varit med om att man missar att kontinuerligt följa upp det som beslutats, säger Torbjörn Johansson, som har lång facklig erfarenhet inom Seko Post och nu sitter i Stockholmsdistriktets samverkansgrupp.

Föregår större förändringar

Riskbedömningar av arbetsmiljön ska, enligt lag, ske vid större förändringar på en arbetsplats. Arbetsmiljöverket ser allvarligt på om uppföljning av beslutade åtgärder inte fungerar.

– Det är klart att det måste följas upp, just för att riskbedömningen ska leda till att åtgärder görs. Annars har riskbedömningen varit meningslös, säger Katarina Eskils, sakansvarig för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Arbetsmiljöverket.

Torbjörn Johansson ser personalens oro inför förändringar som en av de allvarligaste arbetsmiljöriskerna.

– Oro som inte stillas kan leda till stress, sjukdomar och sjukfrånvaro. I yttersta fall kan det leda till arbetsskador, säger Torbjörn Johansson.

”Dyker upp nya saker”

Han är tydlig med att brister i uppföljningen inte förekommer inom hela Postnord, men har sett att uppföljningar inte ägnas tillräcklig uppmärksamhet och att det gått för lång tid mellan avstämningar av planerade åtgärder.

– En av orsakerna är att man ofta är på väg in i något nytt. Det dyker hela tiden upp saker att ha fokus på.

Seko Posts distrikt för Stockholmsområdet och Gotland har tänkt samla in alla riskbedömningar som gjorts lokalt på arbetsplatserna.

– Då kan vi se vilka som finns och vilka som följts upp, för att ge ett bättre stöd till de lokala fackklubbarna, säger Torbjörn Johansson.