– Jag tycker H&M ska skämmas. Och fundera på hur de ska vända det här. H&M var tidigare det goda exemplet. Så är det inte i dag. De får gärna kontakta oss för att hitta lösningar för att kunna gå framåt och inte fastna i det här dåliga, säger Linda Palmetzhofer, som är Handels ordförande. 

Hösten 2022 gjorde H&M en omstrukturering. Strax över tusen butiksanställdas kontrakt ändrades – majoriteten fick färre timmar (hyvling).

Många förlorade också ansvarstjänster och därmed lönetillägg. Nu har Handels frågat sina medlemmar vilka konsekvenser detta fått.

En del av undersökningen har redan presenterats: Nära hälften har svårt att leva på sin lön. För en fjärdedel går det inte alls. Nu framkommer att även arbetsmiljön drastiskt försämrats. 

Arbetsbelastningen, ensamarbetet och stressen har ökat. Många försöker få extra arbetstimmar.

Nästintill alla är oroliga för att förlora ytterligare timmar. Motivationen är sämre. Stämningen på jobbet är sämre. Sju av tio upplever psykisk ohälsa bland anställda. 

Tappat tron på en framtid hos H&M

Anställda känner sig inte heller uppskattade eller respekterade av klädjätten.

De har tappat tron på en framtid hos H&M. Två av tre, 65 procent, säger att det är sannolikt eller mycket sannolikt att de kommer att säga upp sig.

– Det här blir effekten av slimmad bemanning. Jag har full förståelse för att anställda känner att de gjort sitt på H&M. Det är otroligt sorgligt. Men ge inte upp. Gå samman på arbetsplatsen! Ju fler vi är i facket desto starkare. Det finns regler och lagar som arbetsgivare måste följa. Vi ska se till att även de som jobbar på H&M har en bra arbetsmiljö, säger Linda Palmetzhofer, som är Handels ordförande. 

Nyligen avgick Helena Helmersson som vd. Ny vd för H&M är Daniel Ervér. 

Vad hoppas Handels på med den nya vd:n?
– Jag hoppas att vi kan få en bra dialog och att vi tillsammans kan jobba för att anställda ska få fler timmar och en bra arbetsmiljö. 

Handels enkät gick ut Handels medlemmar på H&M. Totalt fick 2 256 personer enkäten. 954 svarade.