Lokal lönepott – så påverkas du av förhandlingar om ny lön på ditt jobb

1 Vad är en lokal lönepott?    

Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats är du garanterad en årlig löneökning. Den ska vanligen betalas ut från och med 1 april. En del av löneökningen brukar läggas i en egen gemensam lönepott som sedan ska fördelas bland de anställda. Arbetsgivaren eller facket kan begära lokal förhandling om hur potten ska fördelas.

2 Hur mycket sätts in i potten?

Det beror på vad som står i kollektivavtalet. Från och med den 1 april 2025 fick varje heltidsanställd inom detaljhandeln en löneökning på 734 kronor i månaden. Utöver den summan gick 314 kronor till arbetsplatsens gemensamma lönepott att fördela vid lokal förhandling. På lager och e-handel var den garanterade löneökningen 700 kronor och 300 kronor gick till potten.    

3 Hur fördelas den lokala lönepotten? 

Lönepotten fördelas individuellt, vilket betyder att vissa får mer pengar och andra får mindre. Fördelningen bestäms genom förhandling mellan arbetsgivaren och arbetsplatsens fackklubb, baserad på tydliga och objektiva kriterier som facket och företaget kommit överens om. Till exempel prestation, kompetens eller ansvarsnivå.     

4 Vad händer om ingen begär lokal förhandling?

Det beror på vad som skrivs i kollektivavtalet, men i detaljhandeln och på lager blir det en generell löneökning, vilket betyder att hela löneökningen delas lika mellan alla anställda. Detsamma gäller om arbetsgivaren och fackklubben inte kommer överens vid en förhandling.  

5 Är det bra eller dåligt med lönepottsförhandlingar?

Pottförhandlingar fungerar bra om det finns tydliga och kända kriterier på arbetsplatsen så att löneutvecklingen sker baserad på erfarenhet eller kompetens. En nackdel kan vara om systemet är otydligt eller om alla inte ges möjlighet att utvecklas både i yrke och lön. 

6 Vad ska man som fackklubb tänka på i pottförhandlingen?

Fackklubben ska tänka på att kräva objektiva och tydliga kriterier i förhandlingarna, som alla känner till. Kom även ihåg att man inte behöver komma överens med arbetsgivaren. Vid oenighet får alla anställda lika stor löneökning, i alla fall enligt de avtal som tecknats i vår.  

7 Om det inte finns en fackklubb på min arbetsplats då? 

Om det inte finns en fackklubb på arbetsplatsen så ska arbetsgivaren ta kontakt med den lokala avdelningen för förhandling. I övrigt gäller samma regler om att det ska vara tydligt vilka kriterier som gäller när potten fördelas och att alla får lika mycket om inte fack och arbetsgivare kommer överens.