Avtal klara mellan Kommunal och Sobona
Nu är löneökningarna klara för badvärdar, anläggningsarbetare, lokalvårdare, drifttekniker och brandmän på flygplatser. Avtalen med Sobona ger 4,1 procent i löneökningar i år och 3,3 procent nästa år. Även lägstalön höjs och nästa år sker en låglönesatsning.
Anställda i badhus är en av yrkesgrupperna som berörs av de nya avtalen mellan Kommunal och Sobona.
Kommunal förhandlar i år omkring 45 avtal. Fem avtal med Sobona är klara. De gäller anställda som arbetar i till exempel simhallar, med vatten och avfall, energi, fastigheter och räddningstjänst på flygplatser i kommun- och regionägda bolag.
Vilka berörs av avtalen?
SVAR: Anställda i bolag som har dessa avtal med Sobona:
Sobona besöksnäring och kulturarv. Anställda på drygt 120 företag, totalt berörs nära 4 300 anställda, alla yrkesgrupper inräknade. De arbetar bland annat på Västerbottens museum och Uppsala kommun arenor och fastigheter.
Sobona Vatten och miljö. Anställda på drygt 90 företag, totalt berörs närmare 8 000 anställda i olika yrken. De arbetar bland annat på Stockholm vatten och avfall AB.
Sobona Energi. Anställda på cirka 220 företag, totalt berörs nära 12 650 anställda i olika yrken på kommunala energibolag.
Sobona Fastigheter. Anställda på drygt 140 företag med ansvar för fastigheter och parkering, totalt berörs närmare 6 900 anställda i olika yrken. De arbetar bland annat på Telge Bostäder AB och Stockholm Parkering AB.
Sobona Flygplatser/Privat räddningstjänst. Anställda på 18 flygplatser, närmare 650 anställda berörs i olika yrken, Kommunals yrken finns inom räddningstjänsten.
Alla avtalen gäller 1 april 2023 till 31 mars 2025.
Vilken löneökning blir det?
SVAR: Från 1 april 2023 höjs lönerna med i genomsnitt 4,1 procent. Från 1 april 2024 med i genomsnitt 3,3 procent. Nästa år, alltså 2024, sker en låglönesatsning. Det betyder att de lägsta lönerna räknas upp till 28 211 kronor vilket ökar storleken summan som fördelas i lokala löneförhandlingar. Detta gäller alla avtalen.
Vad innehåller avtalen?
Gäller Besöksnäring och kulturarv, Vatten och Miljö, Fastigheter, Flygplatser/Privat räddningstjänst: Från 1 januari 2024 gäller nya regler som innebär att löneavdrag inte görs om man som anställd måste få kompenserande vila under ordinarie arbetstid, hur kompensationen ska ske regleras också.
Gäller Besöksnäring och kulturarv, Vatten och Miljö, Fastigheter, Flygplatser/Privat räddningstjänst: Alla ersättningar och tillägg höjs med 4,1 procent från den 1 april 2023 och med 3,3 procent från och med 1 april 2024.
Gäller Energi: Ersättningar och tillägg höjs individuellt och höjningen är lika stor som löneökningen.
Gäller Besöksnäring och kulturarv, Vatten och Miljö, Fastigheter:
Om en överenskommelse görs med arbetsgivaren kan semesterdagstillägg bytas mot fler semesterdagar eller extra avsättning till tjänstepension.
Gäller Besöksnäring och kulturarv, Vatten och Miljö, Fastigheter, Energi:
Tydligare regler vid beredskap. Övertidsersättning ska betalas ut även när man gör kortare arbeten hemma och beredskapsersättning ska betalas ut under hela beredskapen. Arbetsgivaren ska vara tydlig med förutsättningarna för arbete.
Gäller Energi: Extra pensionsavsättningar ska göras med 0,5 procent på den pensionsgrundande lönen för att höja avsättningen till avtalspensionen i AKAP-KR.
