Lojalitetsplikten: Får man skriva om chefen på sociala medier?

1 Får jag kritisera chefen på Facebook?

Alla anställda är bundna av lojalitetsplikten. Den innebär att man inte får skada sin arbetsgivare. Lojalitetsplikten gäller både på arbetstid och på fritiden.  

2 Är det skillnad på om jag jobbar inom stat, kommuner eller regioner jämfört med privat bolag?

Ja. Är du offentliganställd har du en grundlagsskyddad frihet att uttrycka dina åsikter om staten, kommunen och regionen och hur verksamheten bedrivs. Den friheten går före lojalitetsplikten och gäller så länge du inte bryter mot sekretess och tystnadsplikt. Arbetsgivaren får inte försöka ta reda på vem det är som har uttalat sig. För anställda i privat vård, skola och omsorg som är offentligt finansierad infördes 2017 motsvarande rätt som för offentligt anställda att lämna uppgifter. 

3 Men om jag är anställd i privat sektor då?

Då har du inte samma yttrandefrihet som offentligt anställda. Men du har rätt att framföra kritik. För att kritikrätten inte ska bryta mot lojalitetsplikten ska du i första hand vända sig internt i företaget och försöka lösa missförhållandena. Dina påståenden måste vara korrekta och syftet med att framföra dem ska vara att komma till rätta med problemen. För att larma externt direkt, utan att först ha gjort det internt, krävs allvarliga missförhållanden.  

4 Vad gäller om jag jobbar på statliga bolag, som Postnord eller Green Cargo?

Då gäller samma sak som för privata bolag. Det är ingen skillnad. Yttrandefriheten ger inte dig som anställd rätten att bryta mot lojalitetsplikten i anställningsavtalet.

5 Vad räknas som illojalitet?

Det kan vara att prata skit om din arbetsgivare och sprida lögner. Det kan också vara om du själv har en verksamhet som konkurrerar med din arbetsgivares eller om du medverkar i sådan verksamhet.  

6 Kan jag få sparken om jag bryter mot lojalitetsplikten?

Ja. Du riskerar att bli uppsagd eller avskedad och bli skyldig att betala skadestånd till din arbetsgivare.

7 Är det skillnad på att skriva på Facebook och att vara med och uttala sig om jobbet i en tidning?

I en tidning finns en redaktör som granskat innehållet. Oftast är den anställde inte heller den enda som medverkar i artikeln. Det ger ett visst skydd till den anställda att det inte bara är lösa påståenden som på sociala medier. Många arbetsgivare skulle ha svårt att säga upp någon för att den medverkat i en tidningsartikel, jämfört med om hen uttalar sig på olika sätt i på sociala medier.

8 Gäller samma regler om jag är förtroendevald?

Som facklig representant får dina uttalanden en helt annan legitimitet. Du representerar inte bara din arbetsgivare på sociala medier utan också din fackförening. Förtroendeuppdraget ger dig mer frihet och skydd, men också större ansvar att inte säga något som du inte har backning för.