I 2022 års löneförhandlingar fick installatörerna på Bravida Piteå 3,014 procents löneförhöjning, alltså nästan 40 procent högre än avtalets 2,2 procent.

Det här är dock inget unikt för just klubben på Bravida i Piteå – alla stora klubbar i sektion 103 i Norrbotten har förhandlat fram högre löneökningar än avtalets.

Enligt Jonas Strand, sekreterare i klubben på Bravida i Piteå, handlar det om organisering och engagemang.

– Det blev en tydlig skillnad när vi började engagera oss. Då såg vi att vi tjänade väldigt mycket lägre än övriga företag i sektionen, flera tusen lägre i grundlön låg vi på entreprenadsidan, berättar Jonas Strand.

Vändningen

Det var 2018 som vändningen kom, då Jonas Strand för första gången var med och förhandlade om lönerna på företaget.

Det hela startade med en facklig utbildning, som han ”tvingades gå”, genom en kollega.

– Han sa att jag verkligen borde gå, så jag gjorde som han sa. Under utbildningen insåg jag att det fanns mycket mer i avtalet som vi hade rätt till, men som vi inte hade vetat om.

– Tidigare så brydde jag mig inte så mycket, jag fick en siffra varje år i löneökning, men vet inte om det var enligt avtalet eller om det var mer än så.

Jämföra löner

Den tidigare svältfödda klubben på företaget fick nytt liv när Jonas Strand och hans kollegor som också utbildat sig tog på sig uppdrag.

De började med att prata med kollegorna. Vad hade de i lön? Sedan såg de till att träffa klubbarna på andra företag i sektionen, vad låg deras löner på?

De kunde konstatera att de anställda på Bravida låg lågt i jämförelse.

Tillsammans med övriga klubbar i sektionen tog de fram argument att använda i kommande löneförhandlingar. Bland annat företagens vinster.

– Bravida Piteå har gått bra de senaste åren, och går de bra så bör det gå bra även för oss, för det är ju vi som drar all kabel och installerar allt. Om inte vi gör vårt jobb så tjänar inte företaget några pengar.

– Därutöver står vi inför mångmiljardinvesteringar i Norrbotten, i och med den gröna omställningen. Vi måste vara med där, det kommer att finnas pengar även åt oss. Chefen sa att vi hade bra argument.

Högre än avtalet

I 2022 års förhandlingar var klubbens främsta argument inflationen. Vid tiden för förhandlingarna låg inflationen på 4,5 procent, och det var den procentsats som klubben krävde.

Efter några sittningar med den lokala chefen blev slutsiffran 3,014 procent. Inte så högt som klubben krävt, men väsentligt högre än avtalets 2,2 procent.

– Vi får mer nu än innan vi fick fart på klubben, och vi är fler som engagerar oss. Vi har även en mycket bättre dialog med ledningen. Det har väl en del med att vi har utbildat oss. De vet vad som gäller och vi vet vad som gäller.