Därför dröjer Handels med beslut om huvudavtalet
Handels kommer inte att ansluta sig till huvudavtalet före 1 oktober när nya las börjar gälla.
– Vi ska ha en bred diskussion i förbundet först, säger Handels avtalssekreterare Martin Nyberg.
Signeringen av det nya huvudavtalet mellan arbetsmarknadens parter på Grand Hotel i Saltsjöbaden
Från den 1 oktober gäller omfattande förändringar i lagen om anställningsskydd, las. Arbetsgivare får bland annat större möjligheter att göra undantag från turordningen vid uppsägning. Å andra sidan förbättras stödet till omställning och kompetensutveckling för anställda som förlorar jobbet.
Lagen gäller för alla, men särskilda regler gäller för anställda som omfattas av det nya huvudavtalet på arbetsmarknaden. Huvudavtalet undertecknades i juni i år av de privata arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv och facken för arbetare och tjänstemän i LO och PTK.
Bred diskussion
Men det räcker inte att LO centralt skrivit under huvudavtalet. Varje enskilt fackförbund i LO ska välja om det vill ansluta sig till avtalet eller inte. Hittills har IF Metall, Kommunal, Hotell- och restaurangfacket, Pappers och Seko valt att skriva under. Handels har ännu inte bestämt sig.
Martin Nyberg.
– Innan vi fattar beslut ska vi noga väga för och emot och ha en bred diskussion inom förbundet, säger Handels avtalssekreterare och andre vice ordförande Martin Nyberg.
Det finns ännu ingen tidsplan för beslutsprocessen. Handels kommer enligt Martin Nyberg inte att fatta beslut före 1 oktober när nya las träder i kraft.
– Det är klokast att ta det lugnt och analysera frågan noga, säger han.
Bättre omställning
Om Handels undertecknar huvudavtalet kommer dess regler att gälla för butiksanställda och lagerarbetare som har kollektivavtal med Svensk Handel. Anställda som omfattas av huvudavtalet får mer stöd och bättre villkor för omställning om de sägs upp på grund av arbetsbrist. Å andra sidan får arbetsgivaren ytterligare möjligheter att göra undantag från turordningen jämfört med den nya lagen.
I processen med att ta fram huvudavtalet och den nya lagen om anställningsskydd hade Handels önskat starkare skrivningar om rätt till heltid och tydligare begränsningar av visstid och hyvling. Nu är lagen klubbad och det som återstår är att ta ställning till om också huvudavtalets regler ska gälla för anställda i butiker och lager.