Har jag rätt till introduktion när jag är ny på jobbet?

SVAR: Ja. 

Vems ansvar är det att introduktionen blir av?

SVAR: Det är arbetsgivarens ansvar. Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete är arbetsgivare skyldiga att introducera nyanställda.

Läs också: Därför är det bra med introduktion på nya jobbet

Vad ska introduktionen innehålla?

SVAR: Du ska få reda på dina arbetsuppgifter och vilka risker som finns. Det handlar om:

• arbetsuppgifterna och hur du ska utföra dessa
• manualer, checklistor och andra skriftliga instruktioner som behövs i arbetet
• vilka olycksrisker som finns i arbetet och hur man kan skydda sig mot dessa
• vilken eventuell personlig skyddsutrustning som finns och om hur man använder den
• hur eventuella verktyg, maskiner och annan utrustning fungerar
• var brand- och första-hjälpen-utrustning finns, samt hur larmrutiner fungerar.

Läs också: Sommarjobb? Här är dina rättigheter

Vad gör jag om jag inte får introduktion?

SVAR: Det första man ska göra är att vända sig till sin arbetsgivare och säga att man vill ha det. Det handlar om att våga fråga. Får man inte gensvar ska man vända sig till skyddsombudet på arbetsplatsen för att få hjälp och stöd (skyddsombud kallas den arbetskamrat som har ett fackligt uppdrag med fokus på arbetsmiljö).

Måste jag ha introduktion?

SVAR: Ja, är man ny på jobbet ska man ha introduktion.