Vad gör man om en kollega blir utsatt för våld i sin relation?

1 Chefens jobb

• Ta fram övergripande riktlinjer och rutiner för våld i nära relationer.
• Våga fråga. Använd medarbetarsamtalet. Ställ frågor om relationen på samma sätt som frågor om alkohol och narkotika ställs.
• Ha listor på interna och externa stödorganisationer dit den som utsätts (eller utsätter) kan vända sig. Exempel på vilka finns längs ner i artikeln.
• Tänk på kollegorna. Det är påfrestande att se en annan människa fara illa. De kan behöva någon att prata med.
• Tips: Arbetsplatsdialogen. Finns på Prevents hemsida, framtagen av fack och arbetsgivare. Våld i nära relation – stöd för dig som är chef av Sveriges kommuner och regioner och Handboken Jobbet var min enda trygga plats av Elin Holmgren och Rita Grunbaum som båda har lång erfarenhet av att jobba med vuxna och barn som upplevt våld.

Om arbetsplatsen utgör fara:

• Använd samma rutiner som vid annat hot och våld.
• Koppla in säkerhetsavdelningen.
• Om möjligt, låt den anställda arbeta på en annan geografisk plats eller byta arbetstider.

2 Det här kan du som kollega göra

• Våga fråga – lyssna.
• Om du är orolig för en kollega kan du gå till ditt skyddsombud eller din chef. Det är chefen som har ansvar för arbetsmiljön på jobbet.

3 När någon berättar

• Visa empati – tro på det som berättas.
• Undvik att ge råd.
• Om du är orolig säg det, men låt personen själv bestämma vad som ska göras.

4 Signaler att vara uppmärksam på

• Upprepad korttidsfrånvaro. 
• Svårigheter att ändra sitt schema.
• Har svårt att vara med vid aktiviteter utanför arbetstid.
• Har tät telefonkontakt med partnern under arbetspasset.
• Nedstämdhet och stressreaktioner.
• Återkommande blåmärken och andra fysiska skador.

Källor: Jämställdhetsmyndigheten, Värdighetsverket, Sveriges Kommuner och landsting