Provanställning för elektriker – detta gäller
Om du är elektriker med kollektivavtal ska du ha en tillsvidareanställning (förutom i särskilda fall, då anställningen kan vara tidsbegränsad).
Under vissa omständigheter kan det dock vara okej med provanställning först – men då ska bestämda regler följas. Här listar vi vad som gäller.
Hur funkar det egentligen med provanställning för elektriker? Vi reder ut!
1 Hur fungerar en provanställning?
I vissa av Elektrikerförbundets kollektivavtal finns det speciella formuleringar angående provanställningar, men inte i alla. Om du inte har ett kollektivavtal där det står något annat är det Lagen om anställningsskydd (Las) som gäller. Där står det så här om provanställningar:
- Längd: Högst sex månader
- Uppsägningstid: Ingen
- Behöver senast sägas upp: Vid prövotidens utgång.
- Om den inte sägs upp: Provanställningen övergår automatiskt i en tillsvidareanställning.
Om din arbetsgivare gett dig en anställning som inte stämmer överens med lagar och avtal ska du kontakta Elektrikerförbundet.
Tänk dock på att du behöver vara medlem för att få hjälp av facket.
Så säger några av Elektrikernas avtal om provanställning
• Installationsavtalet
- Längd: Högst fyra månader
- Uppsägningstid: En månad
- Behöver senast sägas upp: Före provanställningstidens utgång.
- Om den inte sägs upp: Provanställningen övergår automatiskt i en tillsvidareanställning.
- När får provanställning förekomma: Om en arbetssökandes kvalifikationer och arbetsförutsättningar bedöms behöva särskilt prövas mot bakgrund av de krav det tilltänkta arbetet ställer. Provanställning är undantag och inte regel.
• Kraftverksavtalet
- Längd: Högst fyra månader.
- Uppsägningstid: En månad.
- Behöver senast sägas upp: Före provanställningstidens utgång.
- Om den inte sägs upp: Provanställningen övergår automatiskt i en tillsvidareanställning.
- När får provanställning förekomma: Enligt Las.
• Larm- och säkerhetsteknikavtalet
- Längd: Enligt Las
- Uppsägningstid: En månad.
- Behöver senast sägas upp: Enligt Las
- Om den inte sägs upp: Provanställningen övergår automatiskt i en tillsvidareanställning.
- När får provanställning förekomma: Enligt Las
• Avtalet för Radio-, TV-, Data- och Elektroniktekniker
- Längd: Högst sex månader
- Uppsägningstid: En månad.
- Behöver senast sägas upp: Senast en månad innan prövotidens upphörande.
- Om den inte sägs upp: Provanställningen övergår automatiskt i en tillsvidareanställning.
- När får provanställning förekomma: I undantagsfall.
• Larm- och Säkerhetsavtalet
- Längd: Högst sex månader
- Uppsägningstid: En månad
- Vid uppsägning: Beskedet ska även lämnas till SEF, som har möjlighet att begära överläggning.
- Behöver senast sägas upp: Senast en månad innan prövotidens upphörande.
- Om den inte sägs upp: Provanställningen övergår automatiskt i en tillsvidareanställning.
- När får provanställning förekomma: Om en arbetssökandes kvalifikationer och arbetsförutsättningar behöver särskilt prövas mot bakgrund av de krav det tilltänkta arbetet ställer.
• Elektroskandia-avtalet
- Längd: Högst fem månader
- Uppsägningstid: En månad.
- Behöver senast sägas upp: Innan prövotidens upphörande.
- Om den inte sägs upp: Provanställningen övergår automatiskt i en tillsvidareanställning.
- När får provanställning förekomma: Om en arbetssökandes kvalifikationer och arbetsförutsättningar bedöms att särskilt behöva prövas mot bakgrund av de krav det tilltänkta arbetet ställer.
