Jag arbetar deltid i en butik och har lämnat ett papper om att jag vill ha fler timmar på mitt kontrakt. För fyra månader sedan blev det neddragningar på arbetsplatsen och några personer sades upp på grund av arbetsbrist. Nu ska en kollega som arbetar heltid vara föräldraledig och det kommer bli ett vikariat för den tjänsten. Min chef pratade något om att dem som sades upp har företrädesrätt till återanställning. Jag undrar vem som går först i så fall? /Karin